产假政策（而且在推出时，也是最具创新性
）。自1995年以来，瑞典专门为父亲保留
1个月育婴假（支付90%工资）。这个月假期不能转给母亲：父亲必须休假，否则假期就会作废。2002年，陪产假增加到2个月，2016年进
步增加到3个月。[97]
在“要
休假，要作废”陪产假政策出台之前，瑞典只有大约6%男性休陪产假，尽管事实上这类休假自1974年就已存在。换句话说，没有z.府强迫，男人是不休陪产假。这种情况在冰岛和韩国也出现过，冰岛引入“父亲配额”使男性休产假数量增加1倍，而在韩国，自2007年引入父亲专用产假以来，男性休产假数量增加2倍多。[98]然而好数据也会被忽视，2015年英国z.府出台项合并产假政策，但没有专门针对男性提供陪产假。结果可以想见，休假率“低得可怜”，在合并产假实施后12个月内，每100个男人中只有1人提出休假。[99]
在日本，引入“父亲配额”并没有取得显著成功，但这在很大程度上是由于该计划既没有考虑性别收入差距，也没有考虑女性实际身体情况。夫妻最多可能享受14个月合并假期，而其中专为新手父亲保留2个月假期，但在前6个月假期过后，发放生育津贴会从原先总工资三分之二下降到半。考虑到女性需要从怀孕和分娩中恢复，而且可能正在哺乳，她们最有可能先休产假，而这会让家中挣钱较多人（日本男性平均比日本女性多挣27%）在收入上承受最大打击。[100]因此，只有2%日本男性休他们本应休那几个月假期，也就不足为奇。[101]日本极端工作文化可能也在这里发挥作用——在个连在正常节假日休息都会被嫌弃国家，父亲们报告称，他们会因为休育婴假而在工作中蒙受羞辱和惩罚。
然而这值得坚持，因为毕竟孩子是由两个人共同创造，将父母双方对孩子责任平等写入法律政策，带来益处将是长久。休陪产假男性在那之后往往也会更多地参与育儿[102]——这或许可以解释为什2010年瑞典项研究发现，父亲每多休1个月陪产假，母亲未来收入将平均增加7%。[103]
当然，以证据为基础产假政策不会解决所有问题，因为女性无偿工作量不是从新生儿开始，也不会随着新生儿出生而结束，而传统工作场所是为个神话般、没有任何负累工作者量身定做。他——言下之意定是“他”——不需要费神照顾孩子和
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