性别不敏感，与以往
样，数据通常不按性别分类，“因此有时很难计算女性
总体数量”。这样来，“就没有数据能体现全世界从事不稳定工作女性人数”。
但现有地区和行业研究表明，从事不稳定工作女性比例过高。在英国，公共服务业总工会发现，截至2014年，低收入工人近三分之二都是女性，[16]而且当中很多人“从事多份不稳定工作，以弥补失去工作时间”。[17]福西特协会最近份报告显示，有八分之英国妇女从事临时工作。[18]在伦敦，这比例接近三分之。
尽管
们常认为不稳定工作在就业市场上属于不那
“体面”类型，但事实上，这类工作却越来越多地出现在所有职业门类和级别中。[19]英国大学与学院联合会数据显示，通常被视为精英职业高等教育行业，目前是临时工第二大就业群体。[20]该联合会数据并不是按性别分类，但英国高等教育统计局数据显示，[21]女性比男性更有可能签订期限较短定期合同，德国和欧洲数据也显示
同样结果。[22]
更广泛地说，在整个欧盟，过去10年中女性就业增长大部分是通过兼职和不稳定工作实现。[23]在澳大利亚，30%女性从事临时工作，男性这比例为22%；而在日本，非正式员工中有三分之二[24]是女性。哈佛大学项针对2005年至2015年美国“非传统工作”兴起研究发现，从事此类工作女性比例“增加1倍以上”，这意味着“如今女性比男性更有可能从事非传统类型工作”。[25]
这是个问题，因为尽管不稳定工作对任何工人来说都不理想，但它对女性影响尤其严重。首先，它可能会加剧性别薪酬差距：在英国，依照零小时合同工作工人，时薪会缩水34%，签临时合同工人，时薪缩水39%，而中介公司派遣工人，时薪缩水20%——由于公共服务持续外包，这类工人数量也直在增加。[26]但似乎没人有兴趣找出它对女性影响。项针对欧洲薪酬政策分析批评外包趋势，称政策实施似乎“甚少或根本没有考虑到其性别影响”。[27]而现有数据表明，这些变化造成性别效应不胜枚举。
首先，派遣工作“进行集体谈判空间有限”。这对所有工人来说都是个问题，但对女性来说可能尤其如此，因为有证据表明，集体谈判（相对于个人薪酬谈判）对女性来说可能尤其重要——因为令人讨厌谦逊准则会再度出现。因此，无法进行集体谈判派遣类工作
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