使用
“进取”“雄心勃勃”或“坚持不懈”等与男性刻板印象相关
字眼，女性就会丧失申请意愿。[75]值得注意是，女性并非有意识地关注语言，也没有意识到它对自己影响。她们把工作缺乏吸引力归结为个人原因，使之合理化——这表明在你遭受歧视时候，你甚至未必能意识到自己处境。
几家科技型初创企业也借鉴纽约爱乐乐团做法，开发盲招系统。[76]GapJumpers公司会给特定职位求职者分配小型任务，并将表现最好求职者资料发送给招聘经理，但对其身份信息完全保密。结果呢？大约60%获选者来自代表人数不足背景。当技术招聘机构SpeakwithaGeek在两个不同场合，向同
组雇主展示相同5000名候选人时，他们发现类似戏剧性结果。第次，他们提供候选人姓名、经历和背景等细节，获得面试机会人中有5%为女性。第二次，这些细节都被隐去，被选中面试女性比例为54%。
不过，虽然盲招可能在最初招聘过程中很管用，但它难以被纳入晋升程序。但解决方案也是有：问责制和透明度。某家科技公司通过收集所有关于加薪决定数据，并任命个委员会来监控这些数据，让经理们真正对自己决定负责。[77]采用这制度5年之后，工资差距几乎完全消失。
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①优绩主义（meritocracy），原指选贤举能政治主张，后泛指社会地位和财富应根据个人能力来分配。
②第民族（firstnations），指某地区最早原住民及其子孙。
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