“合理带薪产假”时长（1.4个月）在24个欧洲国家中排在第二十二位。
而现在英国即将脱离欧盟②，这个国家可能会进
步落后于它
欧洲邻国。自2008年以来，欧盟直在争取将产假规定延长为20周全薪产假。[71]这提议多年来没有进展，最终在2015年被放弃，这在很大程度上要归因于英国及其企业游说团体大力反对。[72]没有
英国，欧盟女性将可以自由地享受这种更进步休假津贴。与此同时，马丁·卡拉南（现任英国脱欧大臣）在2012年向欧洲议会发表次演讲，并在演讲中把《怀孕员工指令》列入他“实际雇用员工障碍”清单，并表示“
们可以扫清这些障碍”。[73]
对英国些女性来说，完全不放产假已经成为现实，因为《怀孕员工指令》并不包含女性政治人物。国会中女性可以享有产假，但没有法令明确规定她们在无法亲自出席情况下如何投票。从技术上讲，休产假女性可以利用种称为“配对”制度，即让两名投票方向相反议员配对，都不投票。然而，在2018年7月，们看到这个解决方案是多
不充分，当时休产假自由m;主党议员乔·斯温森与保守党议员布兰登·刘易斯配对，但刘易斯匪夷所思地“忘记”他有配对这回事，参加两轮至关重要英国脱欧投票，结果z.府以极其微弱优势通过提案。
但地方z.府情况比这更糟。《1972年地方z.府法》第85条规定：“除非获得当局批准，否则对6个月内不出席会议议员应予免职。”你可能希望产假也被纳入获批请假事项中，但妇女慈善机构福西特协会委托进行份报告发现，英国只有12个地方议会（占4%）有正式产假政策，尽管有些地方有非正式安排，但总共有四分之三地方议会完全不提供产假。[74]因此，由于政策忘记半人口可以而且往往会生育，女性失去工作。
2015年，市议员夏琳·麦克莱恩在早产后不得不住院数月。尽管她直与议会保持联系，并被告知她拥有正常员工权利，但当她重返工作岗位时，却被告知须参加连任竞选，因为她已离职6个月。即使在麦克莱恩事件发生后，纽汉市议会也没有改变它规则来适应女性身体现实，而只是简单地承诺说，以后会确保所有准妈妈都能得到准确信息——那就是她们缺乏权益。[75]次年，伯明翰市议员布里吉德·琼斯被告知，如果她怀孕，她将必须辞去儿童服务部门负责人职务。
美国女性情况更糟，世界上仅有4个国家不
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