德利·弗里曼在2018年
篇专栏文章里提到那些无知无觉到令人震惊男人：“
位女性朋友提出在周五请假，她老板怒气冲冲地告诉她：‘也有孩子，不还在坚持全职工作吗？’朋友生生把这句回答憋进
肚子里：‘这话没错，但你妻子辞职回家带孩子。’”[39]
这个男人只是看不见——或者是不想看——他身边所有无偿工作。无偿工作使他可以既有孩子，又可以轻易坚持全职工作。他没有想到，他不需要周五请假，原因不在于他比他女同事更优秀，而是因为她与他不同，她家里没有位全职太太。
当然，大多数异性恋关系里男老板都不会拥有全职太太，因为大多数女性无法承担完全放弃工作后果。相反，女性通过兼职来配合她们照顾孩子责任。在英国，42%女性从事兼职工作，相比之下，做兼职男性为11%，女性占兼职工作者75%。[40]兼职工作时薪比全职工作要低，部分原因是高层职位极少允许工作分摊或弹性工作时间。女性最终从事工作低于她们技能水平，虽然能提供她们所需要灵活性，[41]但无法提供她们应得报酬。[42]
2016年，苏格兰男女平均时薪差距为15%，但这平均水平掩盖全职工作和兼职工作之间巨大差距。[43]对于那些全职工作人来说，时薪性别差距缩小到11%，但是全职工作男性和兼职工作女性之间时薪差距为32%。2017年，英国全职员工时薪中位数为14英镑，[44]而兼职员工时薪中位数为9.12英镑。[45]
些人认为，是女性自己选择被集中划分到低收入岗位。但这种选择很可笑，因为根本没有合理选项，若非如此，她们就只能任由孩子没人照看、家务没人做。无论如何，长达50年美国人口普查数据[46]已经证明，当女性大量加入个行业时，这个行业薪资水平会降低并失去“威信”，[47]这表明是低收入工作选择女性，而不是相反。
这种不是选择选择导致女性贫困。经济合作与发展组织最近项研究发现，越是女性投入大量时间做无偿照护工作国家，时薪性别差距也越大。[48]在英国，收入低于基本生活工资职工中，女性占61%，[49]财政研究所发现，孩子出生后12年间，随着女性事业和工资停滞不前，男女收入差距扩大到33%。[50]美国母亲和已婚父亲之间收入差距，是没有子女男性和女性收入差距3倍。[51]
随着时间推移，这些差
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