点上，顾问是正确
。可是他没有告诉客户是，如果不按照他建议去做，客户将会陷入万劫不复之地。结果，这位顾问和他客户都丢掉
工作。
们还应该记得苏联**党得到下场。苏联**党对激励机制超级威力完全无知，结果造成什
情况呢？有个苏联工人这说：“他们假装给薪水，们假装在工作。”也许最重要管理原则就是，“制定正确激励机制。”
但是太过强调激励机制超级威力也有缺陷。哈佛大学心理学教授B.F.斯金纳就因为过度强调激励机制而闹笑话。斯金纳曾经是世界上最著名心理学教授。他能够取得这种如日中天地位，部分原因在于，他早年别出心裁地利用老鼠和鸽子做实验，得出令人意外重要结果。和其他方法相比，他利用激励法能够引发更多行为变化，也能够更有成效地让他老鼠和鸽子养成条件反射。他揭示，奖励儿童或者员工已经厌倦行为是极其愚蠢。利用食物作奖励，他甚至如愿以偿地让他鸽子养成强烈迷信。他再三证明自然界存在
种重复出现、普遍伟大行为算法：“重复有效行为”。他还证明即时回报在改变和延续行为方面远远比延后回报有效。他老鼠和鸽子在食物奖励作用下养成条件反射之后，他发现那种能够使反射行为保持最长时间奖励撤销模式：随机分布模式。得到这个研究结果斯金纳认为他已经完全能够解释人类明知道十赌九输却还是忍不住要赌博原因。但是，正如们在后面讨论其他导致滥赌行为心理倾向时将会发现，斯金纳只说对部分。斯金纳个人声誉后来江河日下，是因为来，他过度地强调激励机制超级威力，乃至认为利用激励机制就能够创建出个人间乌托邦；二来，他几乎没有认识到心理学其他部分威力。因而他就像雅各布·维纳寻菇犬，只会用激励效应来解释切。但话又说回来，斯金纳主要观点是正确：激励机制是超级有用。他那些基本实验结果将会在实验科学史册上流芳千古。在他死后数十年里，他那种完全依赖奖励方法在治疗儿童自闭症方面比其他任何疗法都有效。
当在哈佛大学法学院念书时候，教授们有时会谈起耶鲁大学法学院某个像斯金纳那死心眼教授。他们常常说：“埃迪·布兰夏德这老兄真可怜，他还认为宣告式判决能够治疗癌症呢。”嗯，极其强调激励机制超级威力斯金纳跟这位耶鲁法学院教授差不多。总是把这种降低斯金纳声誉思维习惯称为“铁锤人倾向”，因为有句谚语说：
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