“这个明白,那按照你预计,你需要多长时间?”
“最长年,最短9个月。但是这段时间内,会跟进国内几个主要项目,稳住今年业绩。”顾靖扬迅速地做出决定。
Robert对他答案非常满意,这个年轻人高瞻远瞩,反应快速,思虑周到,并且客观理性,能够把公司利益置于个人荣辱之前,这正是他们这些股东所需要。
他不禁对自己眼光洋洋自得,当初投资GMJ公司,就是看中这个年轻人,他判断力和他个性都让人信任。Robert相信,只要有顾靖扬在,这个公司未来十年里,他们这些股东都
经奠定个很好基础,切都基本上道,只要大方向没有太大改变,公司稳步发展指日可待,至于他是不是最后采摘果实那个人,这并不重要。他需要考虑问题只有个——
“如果调回美国,那中国区人员调整方面……”
“这个自然是等你做完全部交接,人员调整也以你意见为重。们并不希望以中国区发展为代价把你调回来。”
这样就好办。顾靖扬心里立刻有决断。
“那,推荐助手MaxWang来接手中国区CEO位置——他在管理方面理念很好,并且他入美国籍之前是北京人,在当地人脉资源相当丰富,你知道,在中国做生意,与些部门打交道是非常重要,这点他也很擅长。”
Robert耐心地听着,并不打断他。顾靖扬向很注重用人连续性,他不仅擅长发掘每个员工潜力,并且注重不间断地培养员工,给他们成长空间,他管理公司很少出现人才断层情况,所以对于他能够立刻提出参考人选,Robert并不惊讶。
“这个没有问题,会向董事会提。”Robert吃完早餐,拿起餐巾擦擦嘴巴,笑得像只狐狸,“这说,你是同意调回美国来?
“只要对公司有利,无所谓在什地方工作。”顾靖扬淡然地陈述这个事实,并不因为对方高看而有任何喜形于色,也不因为被迫放弃即将到手荣耀而沮丧纠结。
Robert哈哈大笑:“听起来好像你比较喜欢中国样,Andrew,你可是个美国人。”
靖扬也笑:“不是这个意思,是说,你建议来得有些突然。”他顿顿,“虽然Max接手中国区没有太大问题,但是他到目前为止主要负责直是电影发行部分,动画制作这块,估计他需要至少半年时间才能上手。并且,国内业务虽然有在关注,这两年外部环境比较波动,也需要时间来做些深入解。”
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