“这个我明白，那么按照你的预计，你需要多长时间？”
“最长一年，最短9个月。但是这段时间内，我会跟进国内的几个主要项目，稳住今年的业绩。”顾靖扬迅速地做出决定。
Robert对他的答案非常满意，这个年轻人高瞻远瞩，反应快速，思虑周到，并且客观理性，能够把公司利益置于个人荣辱之前，这正是他们这些股东所需要的。
他不禁对自己的眼光洋洋自得，当初投资GMJ公司，就是看中这个年轻人，他的判断力和他的个性都让人信任。Robert相信，只要有顾靖扬在，这个公司未来的十年里，他们这些股东都
经奠定了一个很好的基础，一切都基本上道，只要大方向没有太大改变，公司的稳步发展指日可待，至于他是不是最后采摘果实的那个人，这并不重要。他需要考虑的问题只有一个——
“如果我调回美国，那么中国区的人员调整方面……”
“这个自然是等你做完全部的交接，人员调整也以你的意见为重。我们并不希望以中国区的发展为代价把你调回来。”
这样就好办了。顾靖扬心里立刻有了决断。
“那么，我推荐我的助手MaxWang来接手中国区CEO的位置——他在管理方面理念很好，并且他入美国籍之前是北京人，在当地的人脉资源相当丰富，你知道，在中国做生意，与一些部门打交道是非常重要的，这一点他也很擅长。”
Robert耐心地听着，并不打断他。顾靖扬一向很注重用人的连续性，他不仅擅长发掘每个员工的潜力，并且注重不间断地培养员工，给他们成长的空间，他管理的公司很少出现人才断层的情况，所以对于他能够立刻提出参考的人选，Robert并不惊讶。
“这个没有问题，我会向董事会提的。”Robert吃完早餐，拿起餐巾擦了擦嘴巴，笑得像一只狐狸，“这么说，你是同意调回美国来了？
“只要对公司有利，我无所谓在什么地方工作。”顾靖扬淡然地陈述这个事实，并不因为对方的高看而有任何喜形于色，也不因为被迫放弃即将到手的荣耀而沮丧纠结。
Robert哈哈大笑：“听起来好像你比较喜欢中国一样，Andrew，你可是个美国人。”
靖扬也笑：“我不是这个意思，我是说，你的建议来得有些突然。”他顿了顿，“虽然Max接手中国区没有太大问题，但是他到目前为止主要负责的一直是电影发行的部分，动画制作这一块，我估计他需要至少半年的时间才能上手。并且，国内的业务我虽然有在关注，这两年的外部环境比较波动，我也需要时间来做一些深入的了解。”
