放弃那么多年在中国的经营虽然有点可惜,但中国分公司已
自己的惊讶,Robert的提议完全超出了他的估计。自从公司上市后,各个国家的高层管理向来是由董事会任命的,04年他申请调派亚洲时,也是向董事会提交了请愿书和详细的发展规划,由董事会开会讨论之后才决定的。这几年公司的表现不算差,高层管理也就相对稳定,所以Robert这个提议令他相当意外。
“你不该太惊讶的,Andrew,我们都知道George的技术能力在你之上,但是说到战略眼光、管理能力以及培养人才方面,请恕我直言,他完全无法和你相提并论,这点你自己心里也是清楚的吧?”
顾靖扬当然是清楚的,他们三个伙伴也都清楚,所以当年组建公司的时候他们的分工就很明确:顾靖扬掌舵做CEO,George负责技术,Frank管财务。GMJ上市后,靖扬看中了中国市场的发展潜力,说服董事会由George升任美国区CEO,他留下自己两个特助分别协助弥补George在战略和行政方面的不足,这才得以脱身到北京去。为此,美国这边虽然名为总部,业务量也大得多,但董事会却默认了中国区在职权上和美国并驾齐驱。
“当然,我并不是在责备你。你离开的时候做了足够周全的布置,否则董事会也不可能批准你那样做。但是此一时彼一时,如今经济疲软,美联储一直不肯出台有力的降息政策来刺激经济,未来的这几年恐怕会更加艰难。经济好的时候,GMJ只要技术够好就够了,客户不在乎多付一点钱。然而这种模式,你认为未来还可以持续吗?”
Robert一番话说得靖扬心里十分惭愧,虽然一直有在关注美国区的发展,但他确实把更多的精力放在中国的业务发展上。也许还有一些潜意识方面的因素吧?毕竟那是自己的创业伙伴和信任的下属组建的管理层,过多的干涉会显得不够信任自己的伙伴似的。
他似乎有些感情用事了。
“是我疏忽了。”
“不不不,我没有责备你的意思。你人在中国,把重心放在那里是应该的。但也正是因为这个原因,我们希望你调回来,你不可能两者兼顾。”
顾靖扬沉吟了一下。
他并不是一定要接受Robert的条件,他才是GMJ最大的股东,如果他不愿意,他有很多办法可以拒绝。但是,Robert也说得很清楚,他的想法代表的是投资人的想法,他们唯一的判断标准是股东的利益,而且他们身在局外,因此他们比他更加客观也更加理性,他所说的情况,确实也正是顾靖扬需要考虑却还没来得及考虑的。