放弃那么多年在中国的经营虽然有点可惜，但中国分公司已
自己的惊讶，Robert的提议完全超出了他的估计。自从公司上市后，各个国家的高层管理向来是由董事会任命的，04年他申请调派亚洲时，也是向董事会提交了请愿书和详细的发展规划，由董事会开会讨论之后才决定的。这几年公司的表现不算差，高层管理也就相对稳定，所以Robert这个提议令他相当意外。
“你不该太惊讶的，Andrew，我们都知道George的技术能力在你之上，但是说到战略眼光、管理能力以及培养人才方面，请恕我直言，他完全无法和你相提并论，这点你自己心里也是清楚的吧？”
顾靖扬当然是清楚的，他们三个伙伴也都清楚，所以当年组建公司的时候他们的分工就很明确：顾靖扬掌舵做CEO，George负责技术，Frank管财务。GMJ上市后，靖扬看中了中国市场的发展潜力，说服董事会由George升任美国区CEO，他留下自己两个特助分别协助弥补George在战略和行政方面的不足，这才得以脱身到北京去。为此，美国这边虽然名为总部，业务量也大得多，但董事会却默认了中国区在职权上和美国并驾齐驱。
“当然，我并不是在责备你。你离开的时候做了足够周全的布置，否则董事会也不可能批准你那样做。但是此一时彼一时，如今经济疲软，美联储一直不肯出台有力的降息政策来刺激经济，未来的这几年恐怕会更加艰难。经济好的时候，GMJ只要技术够好就够了，客户不在乎多付一点钱。然而这种模式，你认为未来还可以持续吗？”
Robert一番话说得靖扬心里十分惭愧，虽然一直有在关注美国区的发展，但他确实把更多的精力放在中国的业务发展上。也许还有一些潜意识方面的因素吧？毕竟那是自己的创业伙伴和信任的下属组建的管理层，过多的干涉会显得不够信任自己的伙伴似的。
他似乎有些感情用事了。
“是我疏忽了。”
“不不不，我没有责备你的意思。你人在中国，把重心放在那里是应该的。但也正是因为这个原因，我们希望你调回来，你不可能两者兼顾。”
顾靖扬沉吟了一下。
他并不是一定要接受Robert的条件，他才是GMJ最大的股东，如果他不愿意，他有很多办法可以拒绝。但是，Robert也说得很清楚，他的想法代表的是投资人的想法，他们唯一的判断标准是股东的利益，而且他们身在局外，因此他们比他更加客观也更加理性，他所说的情况，确实也正是顾靖扬需要考虑却还没来得及考虑的。
