比态度更令人印象深刻的，是
字越少，事越大。连底层实习生也看得出苗头：CO2的金字塔来了一名自由人。
根据人员架构，GM（总经理）的职位仅次于乔蓓，然而HR那边飘出风声：合同没签在CO2上海，工资发放都走香港那边。
言下之意：此人不归乔蓓管。
通知先行，这位神秘的空降兵到底是男是女，除去几位管理层，无人知晓。
邮件发出后一周，有人翩翩到来。
小狗领养组织每周一场集会，程诺文不敢懈怠，每个周末带着叉烧报到。
丁昭不是每次都在，三次里来一次，说不准。程诺文只能做到全勤。去的次数多了，常在那里聚会的比格家长拉他进群，其中有人和丁昭比较熟，会聊日程安排，程诺文便将群聊置顶，用于追踪信息。
见过丁昭之后，叉烧在家收敛少许，它有一半时间蹲在窝里咬T恤衫，另一半继续掀地板。周六出门，它最兴奋，如果能看到丁昭，当晚会赏程诺文一个面子，安分与他回房间。若看不到，地板再往下刨两寸。
总体还是有所改善，至少衣帽间不去了，程诺文的行头幸免于难，三件套恢复整洁。
A组对此评价：小会议室必然有妖，会吸人精气——你看Nate，出来办公之后，神清气爽多了。
CO2三人合伙，其中两位常年待在香港，特派的GM自然也是同乡：典型的青年才俊，三十不到，长得帅，学历完美，还是个gay。
骆家安来的第一天，行政将迎新放在办公室，他与所有人见过面，介绍自己时坦荡大方，对性取向毫不掩饰。
alb当日好几个泡泡：f**k，广告公司真的没有直男。
虽在香港长大，但骆家安的普通话非常标准，加之父母是上海人，还能讲一口流利沪语，与本地同事交流无阻。
他知道自己身份特殊，进CO2第一周，主动与每个部门的负责人吃饭，透露的意思非常简单：我是外来人，初到贵宝地，还望各位多多指教。态度非常谦逊。
CO2怪谈物语又添一桩。
转眼年底，众人关心的几件大事，无非升职与年终奖。CO2本年度效益下滑，员工都有所察觉，乔蓓心知这种时候不能苛待大家，钱一旦发得少，人心易散。于是勒紧裤腰带，按照正常比例结算，给够给足，将年后的离职率保持在可控范围之内。
来年应再接再厉，众人不以为然，只当生意有起有落。
一月寒冬，开年，乔蓓投下重型鱼雷：CO2即将空降一位GM。
众人收到老总邮件，皆是瞠目结舌。乔蓓介绍得很简单，只说这位GM之后会自组一个团队，负责单独开拓新业务线，各大部门不作任何变动。
