小祝道:“我瞎猜的,等明天咱们问问?”
程闻:“行。”关键时刻他还是很相信小祝的第六感的。
傍晚,贺驰收到了方辞的微信,说他提前回家了,今天投资方跟合作公司负责人都在,他抽不开身,早点回家的计划很难实现,他坐在酒桌上神思不属。
袁城对自家老板的习惯了如指掌,往往露出某种表情时,代表着遇到难题,而这样的状态,已经持续了一周,比如时常发呆,翻着翻着文件,突然把手里的东西丢到桌子上,开会时走神,需要对方再重复一遍……袁城想不到别的理由,只能震撼于方辞对老板的影响。
他上午旁敲侧击的问方辞,两人是不是吵架了,方辞的回复言简意赅,没透露有效讯息,袁城猜不到,直到下午路过部门工位,竟然听到有人说方辞要离职,好悬没把他吓死。
……名副其实的贺老师。
他笑了笑,沟通了几家公司的HR,又和一些猎头聊过,留下了联系方式,只等时机成熟,快刀斩乱麻。
第一个面试定在了周中午后,他没跟贺驰说,只跟组员打了招呼。
“小祝,下午会议辛苦你们了,我临时有事请假,估计赶不及了。”
小祝看着他匆匆离开工位,悄悄跟程闻说:“你没觉得小辞辞最近不太正常吗?”
抬眼看看自家老板,不敢问,实在没那个胆量……
“……你看现在老李的公司做得多好,我记得他当时公司只有五六个人,现在熬一熬,也熬到了几百人的规模。”投资人在聊他们公司的合作伙伴,贺驰表情淡淡,在最初一轮发言后,只听着,并不说话。
袁城翻了下手机里的资料,这个老李
程闻忙得头昏脑涨:“怎么不正常?”
小祝:“我看了推进表,上面只有咱们几个人的名字,项目负责人改成了谭哥。”
程闻:“啊?”
小祝咬了下笔尖道:“我以为他接了其它项目,结果发现没有,现在他连项目会议都不去了,你说,咱们经理是不是有什么工作调动?”
程闻也懵了:“不是吧……”