小祝道：“我瞎猜的，等明天咱们问问？”
程闻：“行。”关键时刻他还是很相信小祝的第六感的。
傍晚，贺驰收到了方辞的微信，说他提前回家了，今天投资方跟合作公司负责人都在，他抽不开身，早点回家的计划很难实现，他坐在酒桌上神思不属。
袁城对自家老板的习惯了如指掌，往往露出某种表情时，代表着遇到难题，而这样的状态，已经持续了一周，比如时常发呆，翻着翻着文件，突然把手里的东西丢到桌子上，开会时走神，需要对方再重复一遍……袁城想不到别的理由，只能震撼于方辞对老板的影响。
他上午旁敲侧击的问方辞，两人是不是吵架了，方辞的回复言简意赅，没透露有效讯息，袁城猜不到，直到下午路过部门工位，竟然听到有人说方辞要离职，好悬没把他吓死。
……名副其实的贺老师。
他笑了笑，沟通了几家公司的HR，又和一些猎头聊过，留下了联系方式，只等时机成熟，快刀斩乱麻。
第一个面试定在了周中午后，他没跟贺驰说，只跟组员打了招呼。
“小祝，下午会议辛苦你们了，我临时有事请假，估计赶不及了。”
小祝看着他匆匆离开工位，悄悄跟程闻说：“你没觉得小辞辞最近不太正常吗？”
抬眼看看自家老板，不敢问，实在没那个胆量……
“……你看现在老李的公司做得多好，我记得他当时公司只有五六个人，现在熬一熬，也熬到了几百人的规模。”投资人在聊他们公司的合作伙伴，贺驰表情淡淡，在最初一轮发言后，只听着，并不说话。
袁城翻了下手机里的资料，这个老李
程闻忙得头昏脑涨：“怎么不正常？”
小祝：“我看了推进表，上面只有咱们几个人的名字，项目负责人改成了谭哥。”
程闻：“啊？”
小祝咬了下笔尖道：“我以为他接了其它项目，结果发现没有，现在他连项目会议都不去了，你说，咱们经理是不是有什么工作调动？”
程闻也懵了：“不是吧……”
