谭云州闻言点头。
“这批从500强跳槽过来的新人，能力确实不错。”首席技术官对贺驰道。
贺驰没说话，身边另一个高管道：“说明咱们公司未来大有可期，吸收人才的能力才越来越强啊。”
贺驰眉宇却未见喜色，两人只道他专心听汇报，遂停了话头。
注意力是不是放在会议上，只有贺驰自己知道，事实上，他虽然竖起耳朵听着，但余光始终落在身边那一排人身上。
这晚捅破窗户纸是有用的,谭云州没有越界，停在了那条不可触碰的红线外,方辞不知道他有没有放下,但在他的人生规划里，确实没有他的位置。
新项目如火如荼，参与的部门达到了历史最高峰，方辞把新人培训工作交给小祝和程闻,腾出时间做方案做对接,有推不动的地方就上手推一把,然而,即便去掉了一部分工作量,方辞还是忙成了陀螺,幸好有谭云州这个熟手在。
谭云州工作能力没问题,只要不牵扯私人感情,他就是个不错的助力,帮了方辞不少。
周例会时，方辞整组去大会议室做汇报,所有部门都到了,包括贺驰和两位高管，方辞把汇报的任务交给了谭云州。
谭云州条理清晰,说了不到十分钟就结束了,研发部那边反馈比较多，工程师提出了几个问题，谭云州来公司时间不长,有的不是很清楚,方辞就在旁边补充，往往一个眼神递过来,后者就接住了，看起来像多年合作的伙伴。
方辞离他不远，从贺驰的角度看，他和谭云州凑到一起说了几句话，椅子离得近，脑袋都快碰到一起了。
手上A4纸被他捏出了一个折角。
会议持续了五十
“……产品方案我们需要内部讨论之后再做决定，不可能完全按照模型走。”陈予最后说道。
方辞道：“辛苦你们评估一下，尽快给我们回复。”
陈予皱了下眉，轻哼了声。
谭云州坐回了方辞身边，小声问道：“这位陈经理没有直属上级吗？”他已经看出这个陈予不好对付了。
方辞道：“有总监，出差了，他们是一条船上的人。”
