自财政部前部长楼继伟
文章（2018）。
(24)北京大学姚洋和上海财经大学张牧扬（2013）收集
1994—2008年间241个城市1671名市长和市委书记数据，发现他们在
个城市平均任期是3.8年，中位数是3年。中山大学杨海生和罗党论等人（2014）则收集1999—2013年间近400个地级市市长和市委书记资料，发现平均每年都有近三成地级市中至少有1个人职务发生变更。大量研究显示，地区经济指标随地方主官任期变动，读者可参考北京大学周黎安著作（2017）第六章对这些研究总结。
(25)复旦大学王之、北京大学张庆华和周黎安等人论文发现，市领导升迁和城市面积扩张之间有正向关系（Wang,ZhangandZhou,2020）。
(26)关于省、市、县各级地方主官晋升和当地经济表现之间关系，研究非常多，北京大学周黎安著作（2017）对此进行系统梳理和总结。
(27)辽宁大学徐业坤和马光源（2019）研究*员变更和本地工业企业产能过剩之间关系。对外经贸大学吴敏和北京大学周黎安（2018）研究*员晋升和城市“可见”基础设施建设投入之间关系。
(28)2013年之后，省市GDP和投资增长率有所下降，这现象及相关解释可以参考复旦大学张军和樊海潮等人论文（2020）。
(29)在
国官场晋升中，政绩和人情都重要，是互补关系，读者可参考圣地亚哥加州大学贾瑞雪、大阪大学下松真之和斯德哥尔摩大学大卫·塞姆（DavidSeim）等人论文（Jia,KudamatsuandSeim,2015）。关于组织中人情关系和工作表现基本经济学理论，可以参考芝加哥大学普伦德加斯特（Prendergast）和托佩尔（Topel）论文（1996），以及复旦大学陈硕、长江商学院范昕宇、香港中文大学朱志韬论文（Chen,FanandZhu,2020）。
(30)“县处级”干部占z.府工作人员比例，来自密歇根大学洪源远著作（Ang,2020）。基层正科晋升副县级概率，来自北京大学周黎安著作（2017）。
(31)斯坦福大学克雷普斯（Kreps）教授是经济激励理论大家，他写过本关于“公司如何激励员工”通俗小书（2018）。在这本书中，经济学强调“外部激励”（incentive）只占部分，而管理学更加重视“内心驱动”（
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