如果陈又涵说：不行，
不要叶家
授信，将对公司进行大幅度裁员+资产贱卖+竞争对手或外资并购重组（他已经做
前两步70%），也要和小开在
起。那小开大概会吓得跑掉。他不是褒姒人设，陈又涵当然也不是周幽王。
以及GC并没有IPO，赴港IPO本是陈又涵为GC设计五年内战略转型后要做事，但可惜这进程目前被打断。
既然没有IPO
第节课。
有长长红色跑道，有高高锃光瓦亮旗杆，有整洁宽敞教室，没有白蚁蛀虫原木色课桌，可以上下拉动大黑板，茂密树林，漂亮乔木灌木，鹅卵石砌成小径，风在里面会呜咽体育场……陈又涵掸掸烟灰，低头笑。小花老师，你把新学校描绘得这
好，真很让为难啊。
作者有话要说：心结会慢慢解开
送外卖那段防杠：聊天时对白本就做不到严谨，所以没必要抠字眼，非要抠字眼话，来扩写下，陈总裁意思是：
GC有超过50%员工从大学/专科学校毕业以后就进入GC从来没挪过地儿，这50%员工平均年龄超过35岁，这其中，约40%员工为中低层基础性职务或基础性管理岗，如专员、组长、主管，他们失业后，非常难再找到合适工作，于是很有可能因为养家压力去送外卖开滴滴。
其中，又有8%员工是中层管理岗（总监级及以下），这部分人员也超过对应岗位黄金跳槽年龄，想要找到同等级同薪酬岗位非常难，他们只能通往行业内下游公司降薪降职去苟延残喘，或者在大公司被后浪们拍在沙滩上。由于这是对个人尊严是极大挑战，大公司般也不愿意再招35岁以上中-低层管理岗，所以他们很可能会当个体户创业。
最后，这部分人里大概只有2%人是高层管理岗（正总监级、副总、总经理级），这部分人员因为是行业高端性经验性人才，确不愁出路。但是小心，超过40岁企业破产，他们再出去，也是要面临降薪入职风险，以及挑不到好项目直接面对年底奖金对半砍或10倍砍风险。
以上，就是陈总裁背后潜台词。但听听，这是人设计对白吗？
陈又涵不需要说到这个地步，因为叶开懂。
们国家刚从疫情中走过，第季度GDP增长是-6.8%，多少家庭骤然面临失业、入不敷出、坐吃山空，房贷、社保、学费都在催着中年人继续硬着头皮往前。这个时候有个老板说愿意用尽所有手段让公司不垮，宁愿卖车卖房也给大家保持基本工资发放，会瑞斯拜，而不是杠他幼稚圣母病。
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