是，没错，他就由着。
他
小男孩正在成长，需要权利，也需要放手去干。
而这
次，连陆琛都觉得，小远真做非常不错，已经开始有
个上位者管理者该有判断和果决。
陆琛乐见其成。
外面办公区，同事把文件递给贺晓远，贺晓远翻着文件快速浏览下，很快便在文件末尾签名处流畅沉着又大马金刀地签上自己名字。
而贺晓远，如果说上次送人进监是次震慑，那这次部门大换血，则是真正让高管层对他有点具体层面认识——年轻是年轻，却够狠。
杨赟私下和陆琛聊到这次，还问这裁掉整个部门大换血主意是不是他背后给贺晓远想。
陆琛反问：“他在项目组做项目时候，会拿不定想法问你？”
还真从来没有。
杨赟沉吟：要真是贺晓远自己想，是真够狠也够绝。
注意实体产品部发生件更令部门内风声鹤唳消息：继部门总监被抓之后，副总监据说也被请去配合调查，不但被调查，还被公司直接开。
整个部门人心惶惶，OA上离职单下载次数直线上升。
打辞职报告具体人数传到贺晓远这边时候，贺晓远给人事部传达意思就是整个部门全部裁掉，全部。
这时候主动离职人越多越好，只要申请离职通通放走，个不留。留下日后要
裁掉，要换去其他合适部门。
与此同时，人事部联合公司外猎头，尽可能快招聘合适人员填补岗位空缺。
这年，贺晓远刚刚24岁。
杨赟啧道：“以前没看出来小远有这种手腕啊。”
这不比乔思行在特助这个位子上时候狠多。
杨赟感慨：“够狠。”
也佩服陆琛：“你倒也由着他。”
陆琛往大班椅支二郎腿靠，胳膊搭在两边扶手，沉着样子，目光越过办公室投向玻璃墙外，看着最近工位上那道令他无比喜爱身影，眼中含笑——
这招可谓釜底抽薪，实体产品部不但整改重组，还彻彻底底大换血。
这消息对普通公司职员来说只是个茶余饭后瓜，对管理层，尤其是高管层，却又是种继tf案之后震慑。
很多人现在都觉得贺晓远权利，或者说陆琛给伴侣权利非常大。
上来又是送人进监又是整个部门大换血，哪个高管会这新官上任？
高管们不免又揣测，这次大换血是否也是陆琛意思。
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