陆琛有多架私人飞机，一个月至少会飞七八次，七八次里有至少五次会当天走当天回，回来的时间都是深夜。
陆琛有很多集团大方向的决策需要做，很多z.府方面、全国国籍上的会议要参加。
他还要一周至少健身三次，两次室外高尔夫，和圈子内外不同层级的人见
他没为此觉得自己被“孤立”，他明白在大家眼里,现在看他和看陆琛这个大老板是一样的。
他只是在终于可以以相同的立场共情陆琛的时候，暗暗想，陆琛一直如此，有时候会很孤单吧？
贺晓远跟着又想到陆琛住豪宅、打高尔夫、出席拍卖会等等。
贺晓远思考：em……也许不是孤单？是他有他所在的那个世界的生活方式？
也是。
贺晓远在总裁办适应得很快,这种适应不光在工作方面，也有与各管理层的接触上，以及日常与办公室同事们的相处。
比如贺晓远和许多部门的总监、副总监都认识熟悉了,有什么事，一个电话就能沟通、问到情况，大家也都觉得比起高高在上不近人情的大老板，贺晓远这个老板的伴侣更好相处。
比如现在总裁办的下午茶不再是同事看着点,换成了各种高档餐食套盒，办公室日常一人一盒、一盒一份,又精致漂亮又美味好吃，尤其适合拍照发朋友圈。
这种待遇当然只有跟着贺晓远这个老板娘才有。
贺晓远还年轻好说话、没架子、脾气好,总裁办的同事们虽说碍于老板娘的身份都没办法特别亲近,但基本都是喜欢贺晓远,平时都能说说笑笑，有什么也不忘带上贺晓远一份。
贺晓远觉得自己没必要替陆琛苦恼，就像他也不会为自己现在的境遇苦恼一样。
而某种意义上，特助的职务和工作也让贺晓远离陆琛更近了。
比如贺晓远以前在项目组，和陆琛工作上几乎没有交集的时候，贺晓远不但根本不知道陆琛有哪些工作，还因为陆琛有空做饭有空开车来接他，总觉得陆琛工作不忙、闲暇很多。
做了特助他才知道，陆琛总看手机，是在看一些新闻、前沿的技术报告、最新的政策上的变更。
有些工作他也会在手机上处理掉。
但就算这样，自从来总裁办，贺晓远加了再多人的微信和联系方式,除了总裁办的一个大群,也再没有被拉进过其他任何一个群里。
他微信里的群还是原先那些，就好像总裁办没有小群，集团总监们私下也没有小群一样。
但贺晓远知道,有的,怎么可能没有，只是没人拉他而已。
就像没有任何一个小群会拉陆琛一样。
贺晓远也是这时候才意识到,老板与员工之间有一道天然的屏障壁垒，上位者某种意义上来说是孤独的。
