组众人回办公室，个跟着个进门
“岁岁星”诞生于十多年前，是早年某款畅销
电脑端社交软件上附带个类似漂流瓶交友性质产品。
思普瑞思这些年收购
不少互联网公司，“岁岁星”就是附带在其中个小产品。
目前这个产品全国保有用户只剩下八千不到，等于在几亿互联网用户前提下，最多只有八千不到人还会点开“岁岁星”，日活更是低到可以忽略不计。
要求：请所有管培生做出公司是否该继续留用“岁岁星”这个产品判断。
如果不留，怎
合理删除这个产品。
贺晓远没参与话题，在钱问题上，他只有压力与还债责任义务，目前没有任何抱怨资格。
这时候也只有解内情徐若萌会私戳悄悄问：【小远，发工资，又还吗？你留钱吧？】
贺晓远：【留，放心吧。】
徐若萌：【管培工资高，你今年就能把所有债都还完，加油！】
贺晓远：【加油。】
，算是整个大家庭里，除贺晓远，情况第二差。
小姨收到两万三，等于手里有钱，也挺高兴，也替找到好工作贺晓远高兴。
两人在微信上简单聊会儿，小姨邀贺晓远有空来家里坐坐，说好久没见他。
贺晓远：【好，等
这边轮岗结束。】
贺晓远是在茶水间联系小姨，联系完他就回办公室，进门，就听到几个男生在骂袁淼拿工资氪游戏败家，竟然冲就是两万。
如果留用，可否有改进空间，如何改，怎改。
这次考核将不采用作业形式，而是PPT公开汇报方式，人最多只有十分钟时间，十分钟内，必须讲清楚自己判断、决定、方式、思路。
届时会有管理层莅临，为这次考核做现场评分。
评分是方面，现场表现将会直接影响各主管经理对每个管培生印象，可能对未来结束轮岗后部门分派产生影响。
……
徐若萌：【链接】【链接】【链接】
【这是收藏男装店，你有时间可以看看，天热，得置办点新衣服。】
贺晓远：【好。】
就在贺晓远网购新衣服还在路上时候，这日，三个组管培生收到通知，他们将面临次轮岗期间正式考核。
三组被聚到起，坐在能容纳百人会议室里，面对打开投影幕布，被介绍款有些岁数互联网产品：岁岁星。
邹帆平损道：“不愧是大户人家少爷！”
袁淼：“滚！”
江薇薇：“买套黑绷带，下几千就没。”
准备花钱买私教课辛蕊：“也差不多，诶，钱可真不经花。”
……
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