一组众人回办公室，一个跟着一个进门
“岁岁星”诞生于十多年前，是早年某款畅销的电脑端社交软件上附带的一个类似漂流瓶的交友性质的产品。
思普瑞思这些年收购了不少互联网公司，“岁岁星”就是附带在其中的一个小产品。
目前这个产品的全国保有用户只剩下八千不到，等于在几亿互联网用户的前提下，最多只有八千不到的人还会点开“岁岁星”，日活更是低到可以忽略不计。
要求：请所有管培生做出公司是否该继续留用“岁岁星”这个产品的判断。
如果不留，怎么合理的删除这个产品。
贺晓远没参与话题，在钱的问题上，他只有压力与还债的责任义务，目前没有任何抱怨的资格。
这时候也只有了解内情的徐若萌会私戳了悄悄问：【小远，发工资了，又还了吗？你留钱了吧？】
贺晓远：【留了，放心吧。】
徐若萌：【管培工资高，你今年就能把所有债都还完了，加油！】
贺晓远：【加油。】
，算是整个大家庭里，除了贺晓远，情况第二差的。
小姨收到两万三，等于手里有了钱，也挺高兴的，也替找到好工作的贺晓远高兴。
两人在微信上简单的聊了会儿，小姨邀贺晓远有空来家里坐坐，说好久没见他了。
贺晓远：【好，等我这边轮岗结束。】
贺晓远是在茶水间联系小姨的，联系完他就回了办公室，一进门，就听到几个男生在骂袁淼拿工资氪游戏败家，竟然一冲就是两万。
如果留用，可否有改进的空间，如何改，怎么改。
这次考核将不采用作业形式，而是PPT公开汇报的方式，一人最多只有十分钟的时间，十分钟内，必须讲清楚自己的判断、决定、方式、思路。
届时会有管理层莅临，为这次的考核做现场评分。
评分是一方面，现场的表现将会直接影响各主管经理对每个管培生的印象，可能对未来结束轮岗后的部门分派产生影响。
……
徐若萌：【链接】【链接】【链接】
【这是我收藏的男装店，你有时间可以看看，天热了，得置办点新衣服了。】
贺晓远：【好。】
就在贺晓远网购的新衣服还在路上的时候，这日，三个组的管培生收到通知，他们将面临一次轮岗期间的正式考核。
三组被聚到一起，坐在能容纳百人的会议室里，面对打开的投影幕布，被介绍了一款有些岁数的互联网产品：岁岁星。
邹帆平损道：“不愧是大户人家的少爷！”
袁淼：“滚！”
江薇薇：“我买了套黑绷带，一下几千就没了。”
准备花钱买私教课的辛蕊：“我也差不多，诶，钱可真不经花。”
……
