——你曾见过职场最黑暗
手段？
诸如此类，
时间，将东和集团推入
水深火热中。
向园找人查，发现爆料者都是同个ID和账号，家冕气急败坏地要公司公关赶紧发帖澄清，被向园拦住。
网络舆论环境她太清楚，公关做得好，舆论风向瞬间可以扭转，公转做不好，舆
那晚电话挂断，望着窗外鹅黄色明月，梁秦久不能入眠。
有些话不敢说，怕太冒昧，也怕徐燕时心里不舒服。
直到此刻，眼前断壁残垣，满目萧然，他忍不住搂紧他，喃喃地说：“日为师，终身为父。”
终身为父。
燕时，
带你回家。
，你又何曾全部解？
克莱韦教授私底下找过徐燕时，徐燕时回来就同他说，克莱韦想邀请他去他美国定位偏向实验室。
徐燕时当时也挺诚实地跟他说，有点心动，毕竟可克莱韦教授在国际上名声是有目共睹。但克莱韦建议他加入美籍。
梁秦当时问他：“你怎
想？”
徐燕时摇头，挺无奈地说：“很想跟着克莱韦教授学习，可不想加入美籍，所以拒绝。”
他闭上眼睛想-
东和集团辞职事件很快就上热搜，如此大规模辞职，忽然在网上掀起阵辞职热，甚至有人怀疑，东和管理运营方式是不是都存在问题，才会引起这次大规模辞职事件。
甚至还有知情人士出来爆料，东和内部腐败不堪，领导阶层之间明争暗斗，压根不考虑员工感受，有人说自己在东和做三年，被顶头上司压榨三年，成为上司间权术玩弄牺牲品。说得还挺有模有样。
职场权术话题忽然成那年夏天热门，甚至有人频繁在知乎开贴。
——说说你曾遭遇过职场潜规则？
梁秦当下欣慰，难抑激动情绪，等人走后，找到秘书长在监控下拨个电话出去，电话那头人似乎等这个电话很久，是道温婉却干练女声，中文不太流利。
“梁秦教授？”
“尊敬伊莎贝拉女士，请不要再试探你儿子，徐燕时他想留在中国。之前就跟您说过，他是不会去美国。”
女人声音低些：“梁教授，您不要紧张，不会逼他，只是想如果他来美国，可以照顾他。”
梁秦忍不住冷笑：“那您早干什去呢？在他最需要母亲时候，您不在，在他父亲抛弃他时候，您也不在，好不容易他撑过来，您说想要照顾他，不免让人笑话。如果他知道克莱韦教授找上他原因很大部分是因为您话，想他不会高兴。另外，伊莎贝拉女士，承认，您是位非常伟大建筑师，但是，您绝不是位合格母亲！”
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