这时，女秘书提包里
手机响
，她拿起来听
下，递给王海，说：“王总，你电话。孙总打来。”
王海心里怔，因为孙刚知道他在谈判，没有重要事情是不会来电话。现在电话来，那只能说明件事，取钱人出现。
“对不
不想费事进行设备改造，那是
自由，可没有那样做。”
马厂长说：“双方国情不样，价值取向不样，有争议也在情理之中。关于情与利，还是应该面对中国国情。比如企业破产，在国外有完善社会保障机制，不存在职工安置问题。中国就不同，在社会保障机制还不完奋情况下，社会稳定就要高于切。所以想，股份值和职工安置两个问题放到起来谈，如果可以互补话，解决争议方式就多些。关于职工安置，请王总谈谈你意见。”
王海说：“本质上讲，们对职工安置不应该负法律现任，因为你们是国营企业，职工是国营企业主人，职工应该跟着产权转让费走，跟着党和国家走，但是们还是打算协助z.府做些工作。”
“具体都有什
内容？”厂方名代表问。
王海看女秘书眼，秘书会意，打开文件夹取出份名单，说道：“第，们从现有职工里挑选六十名留用，名单们拟定，们计划在谈判协议没有正式签定之前，先行组织他们进行培训，学习质量管理和皮革生产专业技术，培训场地费和师资均由方负担，所有学员均带工资学习，工资标准暂定每月三百元，由方支付。们这样做，是表明诚意，二是提前为投产做好生产骨干准备。第二，对于没有选上职工，方发给每人五千元人民币安置费。至于退休职工，方不能负责。”
五千元安置费对于城市消费显然杯水车薪，以利息计算，每月不过四十元。但是，六十人留用并先行纳入外方管理，这个举措出乎厂方预料。厂方谈判代表对留用名单反应敏感，都争相查看，会场里引起阵骚动。
马厂长并没有看名单，而是凝视着王海默默地沉思。王海眼神也并不回避，笑道：“马厂长，该你拿出点诚意。”
马厂长问：“你这样做，万谈判破裂，那多钱不就白花吗？”
“当然。”王海说，“不过，也认识江州。”
王海心里是有本经，按照宋坤要求，签约时间不能早，也不能晚，只能限定在九九四年三月。他必须把握这个节奏，先稳住成功大局，再从枝节问题调整时间，争取在完成任务前提下，把产权转让值压到最低限度，让坤哥看看，他王海也不是只会吃干饭。
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