HR，遇到这种情况，社招先看工作经历，校招就看学历。
至于此人是否有内媚，HR哪里管得
这
多，供求关系如此严酷，当然是要从漂亮
里面找内媚。
杨锐是没有多少看人水平，他就有
点优势，直接知道名字。
眼扫过，那是确定这丑名没有见过，闭目沉思，是比较这熟悉丑名是否同个人。
这种方法，前些天不太好用，累死才找到苏先凯个，此时，却是让杨锐连看到多个。
“真是幸福烦恼啊。”杨锐看着脚下三个履历表，名未来中国工程院院士，名未来欧洲科学院院士，名未来耶鲁讲座教授。
杨锐并未立即做出选择，而是满怀希望看向窗外。
估计还有好多信没寄过来呢。
……
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