宋维扬哈哈大笑：“只要站在风口，猪都能飞起来。”
“不不不，”迈克尔·莫瑞茨摇头道，“
旦初期团队平庸，这家公司是永远做不大
，除非能搞次高层大换血。这种公司即便因为风口而飞起来，也隐藏着无数矛盾和问题，很有可能在IPO上市之前就要引爆。即便成功上市，也会在两年内陷入混乱，投资人股票根本来不及脱手。”
宋维扬说：“万千大道，殊途同归。
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。每逢战乱、草莽并起，军阀身边初期团队，往往决定这个军阀发展极限。平庸元从功臣占据高位，会把整个集团势力
为非常看好谷歌，大不路投资直至谷歌上市。”
“疯子，这种投资方式，就像在赌场玩轮盘，每次都下重注押单个号码，”迈克尔·莫瑞茨说，“虽然赢能获得无数倍利润，但输钱几率被无限放大。谁要是直用这种方法做风投，保证几年之内就赔得精光。”
宋维扬笑道：“看来运气很好，每次赌号码都中。”
“不，次押中是运气，次次押中就是实力，”迈克尔·莫瑞茨笑问，“从企业家角度做风投，这确实是个新奇想法。能问下吗？你是怎
选择投资对象？”
宋维扬说：“选定个有潜力行业，寻找家有潜力公司。当然，最重要是，这家公司创始人值得投资。”
“哈哈，跟样，”迈克尔·莫瑞茨拍手笑道，“投资家公司，也是先看这家公司创业者，而不是看这家公司其他东西。”
沈南朋突然插话：“投资于人，而非投资公司。”
“不仅仅是创始人，还有它早期团队，”迈克尔·莫瑞茨详细解释道，“每家公司都有独特DNA，这种DNA在公司初创前六个月就会形成。家技术性公司，最初雇来三四个工程师，就将决定这家公司未来，并形成自身独特公司DNA。个杰出创业者，多半有着杰出合伙人，他们再各自找来杰出员工。如果创业者很杰出，但他雇人很平庸，那切都来不及。三个月是个期限，要是三个月还雇不来杰出员工，那这家公司前景堪忧。如果六个月还雇不来杰出员工，那这家公司永远做不大，因为它公司DNA已经成型。”
“非常有趣公司DNA论。”宋维扬点头道。
张凡插话道：“但有没有这种可能。比如七八年前，中国商业互联网属于空白地带，有个平庸创业者在美国受到熏陶，回到中国就看到机会。他自身有些商业才能，但招来全是平庸员工，却因为互联网风口而做大做强。”
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