宋维扬道：“请坐。”
朱晓明干脆利落
坐下，扶
扶金丝眼镜说：“董事长有什
想问，就直接问吧。如果认为
能力不足，或者其他什原因，可以马上卸任，拎包离开健力宝。”
宋维扬道：“介绍
下你自己。”
朱晓明道：“大学毕业之后，于1992年担任金利来花都分公司职业经理人，并促成金利来赞助中国申办2000年奥运会。1995年离开金利来，自己创业开广告公司，97年时候个人资产大概有7000万元。当时突然变成大老板，很快膨胀，1999年时候破产。搜狐现在那个人人网（校友录），以前叫ChinaRen，是第批员工。搜狐收购ChinaRen之后，离开公司自主创业，还是做广告策划公司。去年‘步步高观澜湖泰格·伍兹高尔夫中国挑战赛’，就是手策划运作，这是迄今为止中国级别最高、个人出场费最高
健力宝新任总裁兼CEO张国栋，前不久任命个总裁特别顾问，此人同时还兼任健力宝品牌管理策划部部长。这引起从喜丰到健力宝各种争议，因为张国栋没有从内部提拔干部，而是直接从外边引进人才担任中层管理者。
这都不算什，张国栋竟然私自做主，给这个外人0.05%健力宝干股。
此举引起轩然大波，喜丰总部甚至有高管在开会时拍桌子，怒斥张国栋这是想自立山头。明摆着嘛，喜丰内部有那多干将，有能力又有资历，你张国栋被派去做健力宝掌舵人，突然从外面弄人进来担任要职是什意思？
甚至杨信都有点压不住，让张国栋立即赶回总部，接受公司高层会议质询。
会上，张国栋跟喜丰其他高管闹得很不愉快，因为他放话说喜丰内部越来越僵化，论资排辈现象越来越严重。特别是在品牌管理宣传这块，总是遵循老套路跳不出来，必须要引入新鲜血液才能有所突破。既然董事长让他去执掌健力宝，那健力宝就该他说算，他想怎改革就怎改革。
这些话说出来，就差没指着众多高管鼻子说：不是针对谁，在座各位都是垃圾！
最后还是郑学红站出来打圆场，让张国栋把人带去给宋维扬看看，由董事长亲自考核并决定此人去留。
郑学红虽然早已辞去COO职务，但他影响力摆在那里。他不但有许多亲手培植嫡系，而且还是公司重要股东，并担任着类似于锦衣卫统领职务，句话就终止无端争吵。
盛海。
“董事长好！张总新设立个健力宝品牌管理策划部，是这个部部长朱晓明。”朱晓明微笑道。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
