社会熔炉历练过后，越来越少
，他好不容易遇到
个，自然要紧紧抓牢。
“又要马儿跑，又要马儿不吃草，这种抠门事，
这做人老板是不会做。管理股是给管理层激励股份，不仅仅是你，其他参与管理这个新团队人员，也会或多或少持有激励股份，你这个做负责人股不拿，你让你手底下人怎
好意思拿？”
“再说，就算别人好意思拿，其他人有管理股，而你这个负责人却没有，很不利于你在团队里建立威信。其他人注意到这种情况，不会知道你心思，只会忍不住怀疑，这个大股东是不是对你有很大意见，你这个负责人位置是不是很不稳，随时都会被人替换，他们是不是有这种机会上位？旦给他们这种错误提示，他们私底下就要开始搞各种小动作，天天搞办公室战争，互相拆台扯后腿这些事就要时不时发生。”景骊亲够以后，开始悠悠然地给卫衍洗脑。
“这个……”卫衍思考好几天，其实直是在他和景公子关系里打转，真没想到这个方向去。
见他傻眼愣在那里，景骊心里暗暗发笑，脸上表情却非常严肃认真，继续说道：“你还没有接触过管理工作，时想不到这些不奇怪，以后你慢慢就知道。有时候你个决定，不是你个人事，而是会涉及群人，所以做任何决定都要慎重。”
“可是……”卫衍觉得脑子有些混乱，好像景公子说得对，好像又不对。
“知道，你是觉得无功不受禄，在还没有做出贡献情况下，拿这些管理股你觉得不对是吧。这样好，这个问题们先搁置，等工作室第年财报出来后，们再按照利润收益分配管理层激励股份，奖励团队年来辛苦工作，让整个管理层下年更有干劲，你觉得怎样？”景骊敲下最后颗钉子，顺利把这整套逻辑定死。
他说得这有理，卫衍除点头以外，没法再说什。因为从管理角度而言，景公子这个决定，英明无比。
卫衍要是不同意，那他就是抠门上司。就算他从没做过别人上司，但是做别人这多年下属，他早就知道，太抠门上司，是要被下属扎小人。
投资大股东准备在年报出来后，拿出激励股份来给管理层分润，工作室负责人却不同意，这事要是传出去，卫衍这个团队还没开始组建，恐怕就要落下个不好名声，很难招到合适人。
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