想起前几天访谈时，鸿上对说
话，赶紧封锁记忆，告诉自己绝对不能回想。
不
会儿，经理把担任面试官日程，以及人事部主办事前说明会资料转寄给。那瞬间，清楚想像自己面试别人模样，坐在面试官椅子上，在学生面前摆出法官嘴脸。
——明明不懂得识人，却摆出副看透别人傲慢态度。
手突然颤抖，赶紧逃进洗手间，“没事、没事”不断安抚镜中面色憔悴女人。你直以来都很顺利，定没问题，只要如往常冷静、沉着，这次定也能克服。无奈镜中女人没给好脸色，“被点都不
解自己你鼓励，根本点说服力也没有”，语毕，镜中女人痛苦地眯起眼。
偏偏今天还有心情不好时，绝对不想出席活动，那就是稍微迟些举办铃江真希欢迎会。欢迎会是晚上七点
怎
还没解决呢？有点不耐，但味拒绝又没什说服力，只好恳切仔细地又说明次手边正在处理医院案子。
“没错，就是这个。”
“什意思？”
“想到个很不错点子。”
经理像在介绍新产品似地指指铃江真希。
“想说可以从你现在负责三间公司中，拨个两间给未来生力军铃江负责。”
顿时怔住，半晌说不出话来。开什玩笑啊！倒不是说只有能胜任，而是这些关系都是步步构筑出来，要是关键时刻交接出去话，只怕对方无法放心。若是交接给经理等级主管还说得过去，竟然是交接给刚进公司，还在研习新人，对方肯定很错愕吧。医院业务分工之细，远超乎们想像，无论是多琐碎工作都有不同窗口相互支持、确认，必须沟通对象更是超乎想像多，所以光是看到堆积如山名片就很头疼。经理真打算把这种工作交给新人？“收到贵公司委托与报价单，待敝公司确认后回复，还请稍待。”光是这样邮件就能花上个半钟头处理，真能把如此复杂工作交给她吗？
“铃江这几个星期以来直很努力，也会从旁指导，就当作是锻鍊新人机会吧。”
经理最擅长肤浅夸赞，却让铃江真希开心地频频颔首，真是败给她。尽管面有难色，试图拿回工作，经理却说就这决定，当作给个面子吧。所以只能目送他们离去。
显然吃记败仗。开始与医院接触是几年前事呢？回想就觉得好心痛。不是惋惜功绩被抢，若真要抢，也认，反正耕耘医院这块业务也捞不到多大好处。只是觉得这样下去，所有人都会后悔，不管是、经理，还是接手工作铃江真希。
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