人则拿尿盆、盘子甚至建筑材料作武器来对付护士。
但是，尽管工作场所
,bao力行为在医疗卫生领域相当常见，但它是
个“报道不足、普遍且持续存在问题，直受到容忍和忽视”。部分原因是相关研究还没有到位。根据布罗菲夫妇研究，在2000年之前，针对医护人员,bao力行为几乎没有被提上研究日程：2017年2月，他们在Medline②上搜索“工作场所中针对护士,bao力行为”，发现
“155篇国际文章，其中149篇发表于2000年至当时”。
然而，说到女性在工作场所面临性骚扰和,bao力行为，全球范围内数据缺口不能归结为缺乏相关研究。还有个原因是绝大多数女性都没有通报。[44]而这在定程度上又是因为各机构没有制定适当程序来处理这个问题。女性之所以不通报，是因为她们害怕遭到报复，也因为她们担心没人会为此采取措施——这两点在许多行业都可说是合理预期。[45]“
们会大叫，”名护士告诉布罗菲夫妇，“们能做充其量只是大叫。”
处理女员工面临这类骚扰时程序不够完善，这件事本身可能也是数据缺口导致。各部门领导都以男性为主，而现实情况是，男性不会面临和女性样侵犯。[46]因此，就像谷歌领导层没有考虑过孕妇停车问题样，许多组织也没有想过要采取措施以充分应对性骚扰和,bao力。这是另个例证，说明高层管理经验多样性对每个人有多
重要，以及对缩小数据缺口有多重要。[47]
布罗菲夫妇警告说，“对医护部门,bao力行为分析普遍不包含性别因素”。这点十分令人遗憾。国际护士协会调查显示：“护士是所有医护工作者中面临风险最大群体”，而且绝大多数护士是女性。性别分析缺失也意味着，大多数研究都没有考虑到长期漏报性,bao力问题：布罗菲夫妇发现，在他们研究中，只有12%员工报告过她们遭遇性,bao力行为。“们不会报告，因为发生得太频繁。”名“多次遭遇上下其手”女士解释道。但布罗菲告诉，文献不曾提到，“因为普遍存在漏报，官方数据被认为严重低估性,bao力发生率”。这是元数据（metadata）缺口，但没有引起注意。
传统医院设计无法帮助护士免于工作中,bao力行为。布罗菲解释说，长长走廊隔开工作人员，使他们分散在相隔遥远地方。“那些走廊太糟糕。”名员工告诉布罗菲。“你在那边工作，就没法跟别
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
