注意到在医院
咖啡店里，他们放
个牌子，上面写着他们不能容忍任何形式语言虐待，”位女士告诉布罗菲夫妇，“但在
们病区没有这样标志。（……）这里有张如何排遣寡居孤独海报，那里有张单身网站海报。怎
偏偏就不给们挂张反,bao力海报？”
也许最让人吃惊是，参与布罗菲夫妇研究员工建议：“作为种安全措施，他们应该有权将自己姓氏从胸牌上去掉，费用由雇主承担。”这样就可以避免如下场景发生：名访客对名女员工说，“很高兴认识你，（她名字。）你知道，你不应该把你姓氏挂在胸牌上，因为只要搜下就能知道你是谁，家住哪里。”
女性直在工作。她们工作无偿或者薪水微薄，她们不被赏识、默默无闻，但她们始终在工作。然而当代职场并不适合女性。从方位，到工作时间，再到监管标准，都是围绕着男人生活而设计，现在已经不再适用。职场需要大规模重新设计——它规章制度、它设备、它文化——这种重新设计必须以女性身体和女性生活数据为主导。们必须开始认识到，女性所做工作并不是种锦上添花、可有可无消遣：女性工作，无论有偿还是无偿，都是们社会和经济支柱。现在是们重视它时候。
***
①零小时合同（zero-hourcontract），指雇主雇用员工，却不保证为其安排工作合同。
②美国国立医学图书馆建立国际性生命科学和生物医学文献数据库。
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
