带来贫困问题。
些女性已经掌握
主动权。在德国，诺贝尔奖得主、发育生物学家克里斯蒂安·尼斯莱因-福尔哈德意识到，与男博士生相比，有孩子
女博士生处在何等不利境地，于是她设立个基金。[127]这些女性是“专注研究人员”，她们孩子白天有别人照看。但受制于长时间工作文化，这还不足以让大家站在同条起跑线上：托儿所下班后，这些女性将又次受到拖累。与此同时，她们男同事和没有孩子女同事“在争分夺秒地加紧阅读文献或者做研究”。所以，尽管这些女性是专注研究人员，但还是在纷纷退出竞争行列。
尼斯莱因-福尔哈德基金目标是阻止这种管漏现象③。基金得主可以领取个月津贴，把这笔钱花在“任何能减轻家庭负累事情上：家庭保洁服务、购买洗碗机或干衣机等节省时间电器、在夜间和周末托儿所打烊时聘请临时保姆”。基金得主必须在德国大学攻读研究生学位或从事博士后工作。最关键点是，与休产假美国学者申请终身教职延期性别中立做法不同，基金得主必须是女性。
意识形态上男性偏见不仅仅出现在工作场所，还被编入管理就业法律中。比如这条：什
算是工作开支。跟你可能料想不同，这不是个客观或性别中立决定。公司允许员工报销开支通常与该国z.府认定工作开支相应。而工作开支又通常与人们需要报销事项对应。制服和工具可以报销；紧急请人看孩子开销则不能。[128]
在美国，可抵扣工作开销是由美国国税局决定，该机构解释称：“般来说，你不能抵扣个人、生活或家庭开支。”[129]但什算个人开支是有争议，这就是道恩·博瓦索碰到问题。博瓦索是美国广告业为数不多女性创意总监之。她也是位单身母亲。因此，当她公司宣布将举办场董事晚宴时，博瓦索需要做个决定：为参加这场晚宴，她要投入200美元请保姆、付路费，这钱花得值吗？[130]总来说，博瓦索男同事不用算这笔账：是，男人也可以是单亲家长，但这种情况极为稀罕。[131]在英国，90%单亲家长是女性。在美国，这个数字超过80%。[132]博瓦索男同事要做只是看下日程表，直接表示接受或拒绝。而大多数人都接受。事实上，他们不仅接受邀请，还定好餐厅旁边酒店，这样他们就可以开怀畅饮。与她保姆费不同是，这笔费用可以由公司报销。
报销规定基于这样种假设，那就是员工有妻子在家照顾家庭和
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