周子苑这时当着全家人
面说：“爸，子轲在外面弄
个外景摄制组，人都是他自己挑，带
好多人出远门，规划得可好！这次还拍电影，顺顺利利拍完，你说，是不是很有管理才能？”
周老爷子听这话，在灯光下笑：“他才管几个人，最多几十个人。”
桌子人都笑，朱塞说：“子轲才二十三岁啊，叔叔。”
“是啊，大哥，”旁边有人笑道，“几十个人够个正规公司。”
如今时代，最高位管理者很多时候只需要把握少部分决策，就可以将企业维持在条正确轨道上。比起个老板，他们更像位代言人物，像位精神领袖。无论是管理企业，提供解决方案顾问团队，还是监督质量，推进业务专业人士，都要靠领袖力量让他们凝聚起来。
说。
朱塞白天在剧院忙剧展工作，到晚上才匆忙赶回山上，陪那
多远道而来家人还有老爷子同吃饭。子轲午睡才醒，和阿贞在楼上吃小饭桌，好在子苑在身边，小秦下班也早，帮朱塞不少忙。
餐桌上，几位家人提起上午和子轲交流内容，朱塞听着，不时点头。
他偶尔用余光去瞥周叔叔，发现周叔叔直慢条斯理地吃饭，对子轲未来想做什，能做什，没有太大反应。
直以来，子轲和周叔叔关系都不好，二十年，针锋相对。朱塞心里最担心事，倒不是什子轲“不能”“不想”，他担心子轲从小不屑于父亲评价，如果有天真进到这个环境里来，今后无论做什，从事什，都势必要接受轮又轮来自父亲，来自集团，来自大众审视和考验。
子轲有这种能力吗，他能让所有人信任、追随，哪怕企业滑入低谷时期，仍不放弃地拼命追随他吗。
饭后，朱塞陪家人们坐会儿，聊聊天。嘉兰国际和兰庄酒店集团几位高层感谢苗婶做饭，乘车离开。朱塞上楼去，想
子轲会愿意吗，他自尊心能承受这样事情吗，旦工作失误，决策失败，子轲将要面对来自外界嘲讽、奚落，来自集团失望、误解，来自父亲冷言冷语，很可能会是什偶像队长曾承受过千倍万倍。
朱塞见过太多富家子弟，正是因为承受不家族压力，扛不住外界视线，转而走向另条看似“独立”捷径。
创业，踩着父辈踏板，即使失败，也像是小打小闹，不会太过难看。
“
问他，”坐在朱塞对面位叔叔说，“子轲好像没什创业兴趣。”
“他能干什啊，”坐在桌头上周世友突然开腔，用小细勺尝苗婶做椰子炖鸡汤，“还创业。”
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