都是福利性
法律。然而，这些法律效果是将女人与孩子排除在劳动市场之外。取而代之，就是男性。
初期已婚通勤女工逐渐被未婚女性取代，她们被集中在工厂宿舍，进行两班倒、三班倒长时间劳动。因为这样更方便管理。由于机器价格昂贵，不能让其配合人类作息在夜间闲置，所以资本家就配合机器安排
劳动力，保证机器能够24小时运转。
信息g,m时代社会性别差距
后来发生第二次工业g,m，实现从轻工业向重化学工业转变。当制造业重心变为制铁和机器制造，人们开始认为男人更胜任熔炉前工作，于是制造业逐渐变成男人事业。而家用电器这类需要精巧操作工作，则动员农村女性来完成。在很长
段时间内，日本规模最大制造业就是汽车产业，而汽车工厂人主要是男性劳动者。但是在瑞典沃尔沃公司纳入女性劳动者时，他们所要做只不过是配合女性双手大小，缩小工具尺寸而已。
工厂劳动者并不定是男性，也没必要将劳动者作为“公司员工”终身雇用，并向其支付“家庭薪水”（确保个人收入能够维持家庭运转薪资）。甚至没必要给生产力衰减高龄劳动者支付工龄补贴。资本家本来只需根据劳动者生产力当场支付相应薪资，日本企业却采用劳资协调路线，维持着“男性养家”模式，现在被称作“成员型雇佣”。从经济合理性角度来说这是非常不合理，但资本主义就是借其与父权制达成妥协。这便是第二次妥协。
之后迎来第三次产业g,m，也就是信息g,m时代。信息与服务生产不需要体力和力量，因此在ITg,m刚兴起时，有人希望经济软件化能够促成父权制瓦解。也有女性主义者曾经期待“没有父权制资本主义”。
信息g,m真消除性别差异吗？根据实证研究，至少IT产业性别差异并没有被消除，只是完成性别重组。即使在尖端企业，男性也能得到更好工作，女性只能被分配到不好工作，形成“男性分工和女性分工”。
性别、人种、国籍，这些在自由竞争市场中本来没有任何意义。然而
们都知道，市场为得到更廉价劳动力，会不择手段地利用切可利用市场外变数。在那些可利用市场外变数中，也包括性别。从这个意义上说，资本主义是极难对付。
在工业g,m影响下，诞生种雇佣劳动者及其无业妻子，即家庭主妇形式。家庭主妇登场以职住分离为前提。现在（以著书时间为准）因为新冠肺炎疫情影响下居家工作，
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则可能部分章节内容会丢失。
