“从目前
数据来看，你觉得怎
解决这些问题比较好？”胡理起身，拿
水壶给三人倒水。
“老板，要砍大家灰色收入，那明收入就要增加啊。”
“说得挺好，但增加多少为算呢？”胡理笑眯眯看王天明，范姐也跟着笑。
王天明艰难道，“持平话，比较好。”
“可是，你能为
提供大家平均收入数据吗？”胡理随口说出四个店里每月工资最多和最少数据，“知道大家有私下途径，但是能弄到多少钱，算各人本事，你知道总数吗？”
年轻业务员进来，“这是王天明，在咱们店里干有
年，升他做小组长，最近业绩蛮好，他有点想法给说，觉得蛮好，想让你也听下。小伙子很利索，年纪大，不懂电脑，平时很多数据收集整理都是他帮弄，人也灵活。”
王天明有点羞涩，“老板，叫小王就好。”
“小王，你好，知道你。”胡理双目清亮，“每个月都有看业绩表，你表现很亮眼。”
范姐道，“所以老板给发奖金也最多给你。”
王天明指下数据表，道，“把这半个月数据从软件里导出来，根据租房、卖方等等不同有生成不同表格，对应不同小组和组员。信息很详尽，也很方便出各样图表，根据比重计算，们店里租房业务量偏少。”
范姐宽和道，“老板，这样事情多得罪人，小王要
王天明拿着厚厚图表项项给胡理解释，他把全部资料分得非常细，目然。
“你认为是什原因？”
“自己想下，有几个原因。”王天明看胡理表情，自己有点忐忑，深吸口气，道，“、底薪太低，软件管理完全杜绝业务员私单可能性，大家积极性不高；二、感觉被全天候监控，心里有怨气，所以即使去见客户，态度上也就恶劣起来，出工，但是没尽力；三、老板，你搞这个模式个人非常赞同并且支持，你后期还有没有更长远计划？”
胡理偏头，认真看下王天明，“你怎打消你小组里组员惰性？”
“说是，公司出规章制度，不管合理不合理，在没有试行之前们切担忧都是没落到实地，第时间反对并不能让老板相信这计划不行。如果，们好好地按照这个规定去做，试个月，找出这个制度缺点来，提出好建议和意见，在老板面前更有说服力。老板知道们不是为反对而反对，肯定也会重视们意见，而且——”王天明提高声音，给自己加点自信，“有说，不管怎样，过这个月，都会帮他们申请底薪升级。”
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