姜未说的理直气壮，摊开掌心把
贺意喝了口水，润了润喉咙，向他看去：“嗯？怎么了？”
“意哥，我发现，我越来越喜欢你了，我觉得……我有点配不上你。”
贺意笑：“行了，我知道我魅力四射，这北京城别说你了，压根没人能配得上我，但是吧。”
他眼角带笑，再开口时语气认真了许多，“但是吧，谁让你傻呢，傻子可比聪明人好拿捏多了，下半辈子你就只能呆在我身边，听我发号施令，我要你向东你不敢往西……”
贺意突然压低声音，身子朝姜未那边倾斜，几乎是用气音吐出后面的话。
没挣钱，我怕他们撑不住，一人补贴了一笔额外奖金，第二个季度，公司效益上来了，那个季度平均每人到手一万以上，还是在扩招了十几个新人的前提下。”
贺意摇摇头，不是很赞同，“姜末儿，你不能总是站在员工的角度去看待问题，你是老板，你要明白一个道理，就算你对他们再好，他们心里知道你的好，在外面跟别人提起时也会说你好，但该走的时候，还是会走，只不过他们走时会觉得歉疚，会觉得对不起你，但那又怎么了，你的好能当饭吃吗？”
“这个季度你给了补贴，但不可能每个季度都给补贴，我理解你的想法，公司刚起步想留住人才，你也要分辨什么是所谓的人才。”
姜未静静听着。
“举个例子，你每天要面试100个人，其中70个人是销售岗，20个人是运营岗，7个人是技术岗，3个人是管理岗，岗位难度不同，人才比例不同，你在这件事上的处理也要变通。”
“我要你用什么姿势，你就得用什么姿势，我要你//she/的时候，你才能//she，要听话，知道吗？”
姜未喉结疯狂滚动，他用相同的音调，回应贺意的话，“知道了。”
第二天，贺意带着手头没处理完的工作，被姜未拐上了飞机。
“你自己不是能处理吗？为什么非要带我去？”贺意不解。
“事情不用你帮我处理，我自己能行，我就是觉得几天不见，你会想我的。”
“说的再现实点，拿意思为例，销售谁都能干，走了这个，我随便招一个就是了，但技术岗走人，我再想找一个这方面的人去填补空缺，很难找到合适的。”
贺意说了很多，他怕姜未消化不了，于是停下来问道：“刚才我说的这些你能听明白吗？”
“能。”
“当然，不是非要你照我说的去做，你的做法也可取，就是要费点钱。”贺意揶揄道：“跟谁学的这一套啊？肖遥？裴溯？我可没教你这个啊。”
“没人教我，自己摸索的。”说完，姜未看着贺意，双眼闪闪发光，“意哥。”
