两个月前他还在帮室友修改PPT——他那时才意识到，他跟
陈星气哼哼地说：“
自己能行！”
说起来容易做起来难，办公室斗争和工作
劳累不
样，常会让他感到无力和心烦。这时候他就会想想蒋弼之。
他这会儿不过是和主管经理角力，而蒋弼之当年是和大股东和董事会明争暗斗。他立刻就觉得自己眼前困难不过是小菜碟，斗志也因此昂扬起来。
蒋弼之问他：“空降管理者最怕什
？”
“难以服众？……不是，是怕被架空！”
而说几句酸话，立刻就会有感受过他热心同事反驳：“陈星天天自发加班呢，他自己能适应不就得
。”
这是实话，别人想开这种小灶恐怕还真受不住。
他职业轨迹很快就超出管培生范畴，却是严格按着蒋弼之为他设计步骤，步步往远走、往上爬。蒋弼之看准他，知道他越是高压越能进步，几乎没给他留丝余地。
可他不觉得苦，就像小月说，“付出就有结果事，不叫苦。”偶尔觉得累，就给蒋弼之打个电话，假意抱怨下，也就什都好。
进入客房部后，他先从楼层领班做起。因为之前在前厅部与客房部来往密切，他对这里流程已经很熟悉，很快就晋升为楼层主管，直接对客房部经理负责，正式摸到管理层边。
“对。但是你不用怕，酒店基层工作压力大，他们需要你做事。先看后做，先做后说。水深流缓，人贵语迟，为自己争取话语权，想办法获取自己动员力量。”
“最重要点，这个阶段，你不能犯严重错误，定要谨慎小心。”
陈星用力点头。
两个月后，陈星没有和经理完全和解，但两人表面上已经风平浪静，工作得以顺利进行，甚至还培养出些许默契。陈星也在部门里积攒自己权威，获得蒋弼之所说“动员力量”。
“这些都是你财富，等你以后再去别部门，可以挑选两个人跟你起走。”
管理层个萝卜个坑，陈星来，就有人走，还没正式入职就已经得罪人。而这次蒋弼之有意锻炼他，没有特地和客房部经理打招呼。他被自动站队徐经理方，被迫卷入管理层派系斗争中。
作为资历极浅关系户，向下不好服众，向上有顶头上司看他不顺眼，那滋味可想而知。
他打电话向蒋弼之抱怨：“以为天盛不会有这种事呢，两个常来常往部门经理暗地里不对付，多内耗啊。”
蒋弼之笑道：“中基层管理者事，不能插手。”
“可没说要你插手。”让蒋弼之出面，那不成在外面受欺负，回家找家长哇哇哭小娃娃嘛？
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