贺驰不想过多插手,只让他按照自己的步调来,左右人都在自己眼皮子底下,不会让他受委屈。
他还说,如果对人员配置有想法,可以随时找他。
贺驰这番话给了他很大底气,也许他面对问题依然会尝试自己解决,不会去找贺驰打小报告,但有靠山,心态就是不一样。
方辞开玩笑道:[你们也加油,万一哪个比我升得更快呢,我就跟着他混。]
小祝、程闻:[承您吉言。]
04;,这个饼有可能会落在AP项目组头上,方辞精神为之一振,发消息发到了工作群里,群组很快热闹起来。
小祝:[接倒是可以接,我也想年末多点奖金啊,但又要跟陈予的研发部合作,我真的要谢。]
程闻:[没办法吧,咱们公司还有几个研发人员能用,陈予是老员工,权重大,绕不过去的。]
小祝:[可惜,要是咱们组的话语权再重点就好了。]
下面不少组员附和,希望方辞尽力争取,小祝又道:[嘻嘻,希望方经理今年升副总监,头顶大总裁,脚踢研发部,yyds!]
三场会议开到了晚上8点,方辞没觉得累,回到熟悉的环境简直如鱼得水,比在东南亚要舒服多了。
他跟同事们分开以后返回座位,组员已经下
程闻:[+1]后面跟着一串“+1”。
方辞转了转手上的笔,笔尖顿在纸页上,提起升职这件事,他昨天还跟贺驰聊了一下。
贺驰也说,不算工作年限,从他的履历上来讲,是可以竞争副总监职务的,他在公司两年多,经手三个项目,有自己主导过开发工作,成绩也拿得出手,这样就够了,哪怕他现在出去开个小工作室,也有资格站在投资方面前宣讲。
升职加薪是职场最正常的流程,方辞没有阶段性规划,但他觉得自己升职速度有点快,就算创业公司不设门槛,还是太快了,思来想去,他说:
“再等等吧,比起公司的前辈们,我经验不够,还是要多做些项目,至少过了今年再参与竞争。”