对外，远维投资
四部，远维有权知道四部
运营情况。而她也要不定时跟许总开会。
办公室在不同楼层，分开时，廖咏玫道：“激励方案标准，
还得再好好研究研究，觉得没问题再拿给你看。”
简杭点头，“不急，你慢慢琢磨激励标准。”她想法是：“激励方案不仅要提高绩效，最好还跟晋升挂钩。”
廖咏玫想法跟她不谋而合，“也是这
考虑。”
简杭回到办公室，鲜花已经摆在办公桌上，小樊特意将花盒放在手办旁边。
她用是‘恋爱’，不是‘结婚’。
“婚礼上，你们俩
直牵着手。”她笑，“简直没眼看。”
简杭不好意思地笑笑，眉间尽显温柔。
廖咏玫也年轻过，跟高域在婚前有过段情浓蜜意，陷入热恋人不用把‘恋爱’写在脸上，也不用告诉别人，别人看眼就知道怎回事。简杭现在就是这种状态。
简杭言归正传，跟廖咏玫聊销售部线业务人员激励方案。
前台签收鲜花，正是午饭时间，简杭和小樊都去食堂，前台暂时把花放在工作台边角，自己先欣赏。
这几天她追谈莫行几年前主演部剧，有点虐心，昨晚边追边掉眼泪，上午都没缓过来，这盒鲜花特别治愈。
粉白为主色，装在这样个精美花盒里，她都有给自己订束冲动。
鲜花从花店送到这，上面喷水蒸发得差不多。
前台找来喷壶，轻轻在上面喷几下，水珠落在花瓣上晶莹剔透。
她小心翼翼取下卡片，看后放到钱包里。
【去。】
【现在就过来吧。】
简杭整理好头发，补妆。
以防被秦墨岭亲掉口红，她
廖咏玫担心：“们四部这搞，其他三个事业部总裁铁定有意见。”
如果四部线业务人员收入提高，其他三个事业部业务人员收入还维持在原来水平，他们心里自然有意见，事业部总裁会头大。
从用人心理学角度、从成本角度考虑，额外提高员工绩效从来不是高层首选。
“虽然四部现在独立运营，但你开会时汇报这事，免不被其他人拿来质疑。”
简杭让她放心，“这种事用不着在例会上汇报，他们没机会质问，到时跟远维许总简单聊聊。”
吃过饭人陆续回来，经过前台，被鲜花吸睛。
同事还以为有人追前台小美女，追求者把花送到公司。同事笑闹着，“老实交代，到底什情况？”
前台小美女指指鲜花上卡片，“你们自己看，可什都没说。”
简杭正在食堂吃饭，跟廖咏玫起。
廖咏玫打趣她，“恋爱就是不样。”
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