徐丽意外道：“这
严重吗？”
“嗯，”陆景初点头，“
决定好
事情是不会变，你不用再和说啦，私下也在物色下
家公司
，很遗憾和你们缘分到此为止。大家做不成同事，以后还是朋友嘛。”
徐丽跟着笑笑，“你说得对。”
他们又在茶水间聊会儿，直到许蔚明叫徐丽进去商量事情，谈话才停止。
徐丽拿着文件走进总监办公室，他们根据近期任务对后续工作安排开个小会，说到人员流动问题上，许蔚明问嘴陆景初情况。
事情解决之后，陆景初日子开始忙起来，策划案精修之后交上去，紧接着开始跟后续，有些东西需要面对面沟通，运营和营销那边天天把人叫走，陆景初工位上随时见不到人。
忙是忙，好在切顺利，他工作基本结束，线上销售案子仍在继续，只是他离开公司时间越来越近，生出几分即将离开真实感。
徐丽找他谈过次，询问要走具体原因，没有逼问，只是言语间挽留意思很明显。
蒋小伟被开除，紧接着陆景初也要走，部门里每个人都是各司其职，短时间内人员流动频繁会对部门里人心造成浮动。
徐丽还主动说如果是因为工资什，可以把想法提出来，切好商量。
“他还是要离开。”徐丽把刚刚和陆景初谈话复述遍，“小陆态度挺坚决，没有说具体理由，只是强调是私人原因，还说已经在投简历准备新工作。”
许蔚明视线落在文件上，盯着白纸黑字，不知道在想什。
徐丽见他没说话，又继续说：“他性格直，认准事情不是那容易轻易改变，不是薪资能留得住。他已经确定要走，要不要让人事部开始招人
这在职场上来说完全是相当好待遇，不会强制加班，工资乐观还是双休，上司和上司助理都平易近人、态度良好，像这种工作环境是可遇不可求。
徐丽身为总监助理，手里权力本就大，在部门里是人之下众人之上位置，留意人员流动是她本职工作。
陆景初没有去问这是许蔚明意思还是徐丽自己意思，面对徐丽好言好语挽留，他确动摇瞬，可是想到和许蔚明共事，抬头不见低头见，仍然拒绝。
“为什？”徐丽有些不解。
陆景初笑笑，将手里咖啡倒进杯中滚烫开水里，“徐丽姐，谢谢你挽留，也谢谢你信任。离开并不是因为薪资待遇这些，同事们对很好，说实在也有点舍不得。但还是得走，因为些不可抗力私人原因，没办法继续在这里工作，这会影响生活。”
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