“咱们公司以前不是没有招过人，但可能是因为公司经营项目的问题，来应聘的人并不是很多，同专业相对优秀的也通常不会选择到我们公司。但是这次应聘的人实在是太多了，其中不乏许多名校毕业的高材生。我实在是拿不准主意，这些人要不要通知来面试？他们应该都是陆先生的粉丝，我担心是三分钟热度，来了没几天就想走，毕竟工资不是特别高。”
这场面池霁虽然没见过，但倒是早有预料。
陆长明让QAQ一夜之间变得广为人知，间接使得许多人提起这个行业的时候也不再羞于启齿。以他的影响力，吸引到粉丝来QAQ求职很正常。
池霁在听说这件事情之后，也沉默了。
谁都没想到，一个普普通通的岗位招工，还能成为饭圈粉丝内卷现场。
在学历数据的从高到低的筛选之下，一个又一个镀金的履历横在面前历历在目，只为面试一个普普通通的[电商运营]岗位。
直白点说，就是劈开房梁做火把——
大材小用。
产力度加大，工厂也需要招工。
这些事情虽然有相关高管负责，池霁却需要对重要项目的新职员进行确认和审批。
人事部经理从来没有想过自己在这个咸鱼公司混了这么多年，会在即将退休的年纪突然面临职业生涯的最大挑战。
应聘的人太多了。
作为人口发达国家，每年都有应届大学生成批的毕业，年轻人全都在挤破头找工作。
要知道QAQ此次所招聘的都是技术难度不高，等级相对比较低的岗位，要想升职加薪要在公司里刷资历做出成绩才行。
这些人大部分都很优秀，如果把简历投到别的地方，绝对可以得到更好的薪资待遇。
但他们偏偏投到了QAQ，求职信息写的真情实感，声称自己愿意从基层做起，能者多劳，并且有信心发光发热，怀着绝对忠诚的信念和公司共进退，一起完成跨时代的进步。
言辞如此恳切，搞得池霁看了都恨不得退位让贤，让他们当总裁。
人事部经理宋文洪在QAQ干了十多年，今年都已经四十多了，他坐在池霁办公司的沙发上愁眉不展，根本不知道应该怎么处理这种事，一边擦冷汗一边对面前的池霁说。
但QAQ所遇到的这个“多”，不是普通的多。
而是在排队求职的茫茫人海中，根本分不出来哪些是陆长明的粉丝，哪些是认真找工作的那种多。
现在都是采用APP进行招聘了，人事部可以直接从后台投递简历的人里面筛选合适的通知面试，方便快捷且效率很高。
QAQ的招聘信息发出去之后，公司邮箱和招聘APP后台简历投递数量瞬间爆满。
人事部经理沉默了。
