武馆初始前生意伶仃，新店开业，不似卖吃食卖布匹，能轻易吸引人进门来看，顺道就买点。武馆卖
是力气活儿，卖是门面，若非是有请人需要，定是不会随意进出。
他们家武馆先前也未有人脉，才开业时生意难免不景气，到老板馆长手里任务姑且不多，武夫能分到任务也就更少
。
在这般条件下，就算没有人想偷懒，都愿意积极去接馆长分配下来任务，可总任务不多，再热情也难分到。
既是已经入馆，白训练
阵就走，当月
名自己要人做什
，馆长在进行安排选人，而馆中人手薪酬是馆长按照个男子能力拳脚分等次给，每个月都是定量，若是雇佣主人另外给赏钱那便是额外收入。
张放远和庄棋看过这种给工钱方式，虽说每个月都是固定，便于东家发放工钱，但正是因为工钱定死，倒是有些人便混日子过，平时训练偷懒，接任务时缩边缘，想着拿点赏钱是难上加难，能拿到都是凤毛麟角，且看雇佣者大方与否。
为此，只要晓得雇佣者是大方喜欢给赏钱，馆中人就争抢着接任务，若是晓得此雇佣者难缠吝啬，东家便是安排人过去，馆里人也推三阻四。
两人商量来看，觉得这般太没有积极性，影响馆中风气，也关系收益。
由此两人便制定新薪酬方式，以多劳多得为准。
固定月薪为城中武夫市价半，再划定每个月接活儿数量等次，依据当月接任务量数目给予奖赏，比如月十单是赏钱百文，十五单赏钱百五十文，以此类推；另若是本月间自行在外招揽到生意，按照生意佣金多少，分别可算作两个任务量或者三个四个任务量不等。
招揽武夫时候，庄棋便将这套发放工钱规矩告知，前来应征汉子如过江之鲫，这套发薪方式在城中甚是稀罕，有人觉着新颖愿意试，也有不少人保守不喜这般新鲜招揽，听只有市面上寻常武夫工钱半，也不管后头赏钱，只觉着是大户人家想着方儿压榨人，转而投身别家武馆。
当时招人就是因为发薪方式不同寻常，还错过不少老手，虽是有些可惜，但是不能接纳武馆规矩也只能舍弃。
留下人嘴上是满口答应，其实打心眼儿里还是觉得是新压榨，这群武夫多是手脚强悍但是未曾读过书脑子简单之人，觉得自己怎能招揽到生意，若是自己能成，那还做什武夫，干脆自己当馆长谈生意去。
可得混口饭吃，灾后今年各行各业不景气，关门商户多，招工机会就更少，能逮到个招工机会即使条件苛刻，那也只可硬着头皮上。
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