哲人：本人是否意识到这
点暂且不论，但核心问题就是人际关系。例如，为
求职而发出简历，面试却没被任何公司录取，自尊心受到极大伤害，思来想去便开始怀疑工作
意义。或者，在工作中遭遇重大失败，由于自己失误致使公司遭受巨额损失，眼前片黑暗，于是开始讨厌再去公司上班。这些情况都不是讨厌工作本身，而是讨厌因为工作而受到他人批评和指责，讨厌被贴上”你没有能力“或者”你不适合这个工作“之类无能标签，更讨厌无可替代
尊严受到伤害。也就是说，切都是人际关系问题。
人际关系。人际关系有距离和深度。为强调这点，阿德勒也曾使用”三大羁绊“这样表达方式。
青年：人际关系距离和深度？
哲人：个个体在想要作为社会性存在生存下去时候，就会遇到不得不面对人际关系，这就是人生课题。在”不得不面对“这意义上确实可以说是”义务“。
青年：哦，具体来讲呢？
哲人：首先，们从”工作课题“来考虑。无论什
种类工作，都没有个人可以独立完成。例如，平时都在这个书房中写书稿。写作这项工作确是无人能够代替、必须自己完成作业。但即使如此，只有有编辑存在以及装订人员、印刷人员和经销或书店人员协助，这项工作才能够成立。原则上来说，根本不可能存在不需要与他人合作完成工作。
青年：广义上来说也许如此。
哲人：不过，如果从距离和深度这观点来考虑话，工作上人际关系可以说门槛最低。工作上人际关系因为有着成果这简单易懂共通目标，即使有些不投缘也可以合作或者说必须合作；而且，因”工作“这点结成关系，在下班或者转行后就又可以变回他人关系。
青年：确如此。
哲人：而且，在这个阶段人际关系方面出现问题，就是那些被称为自闭人。
青年：唉？请稍等！先生您是说他们并非不想工作或者拒绝劳动，只是为逃避”工作方面人际关系“才不想去上班？
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