经理连连擦汗，但不是因为意识到自己
错误，仅仅是害怕工作上错误被旁边这个老板看到，影响自己工作。
安以农嗤笑
声：“请向那位女士道歉，她个人身体状况，不是被你们餐厅恶意羞辱理由。”
最终，经理带着之前两个服务员向那位不明所以女士道歉，并且赠送给她个大果篮。同时安以农也得到盆果盘，且他们两人今天账单打八折。
不过他知道，这切不是因为他能言善辩或者餐厅良心发现，而是因为在他对面坐下这个不知道是老板还是股东男人。
“先生，
约
人。”安以农提醒他。
什
建议，只是个脾气不算好客人投诉罢。”
安以农自嘲后继续说：“服务员作为整个餐厅提供服务体系部分，他骂只给五块小费客人是穷鬼，骂用文字交流客人聋子，还要在她菜里吐口水，可以默认作你们餐厅对三块五块小费反馈，有没有问题？”
“这，客人，这不是们教啊。”经理叫屈。
“是啊，你们口头没有说，但是行动上不是授予服务员这个权利？如果你们培训充分彻底，对客人足够尊重，请问，为什作为客人，花钱还要买这种羞辱？”经理叫屈无法说服安以农。
“其次，如果个店不给服务员足够基本工资，让他只靠小费生活，那出于自身利益，服务员是不是会选择讨好小费给多客人，无视甚至鄙视小费给少客人？
“是这家店老板，姓谢。不知道客人怎称呼？”
此时安以农其实不太想和这个人有什深入接触，他不喜欢这种失控感觉。但是面上安以农还是很冷静地回答：“谢先生你好，姓何。谢先生留下来，是因为之前那些话不中听？”
“恰恰相反
“换而言之，是你们餐厅薪资分配，决定服务员行事习惯，也就是你们餐厅管理层，间接促使整个服务系统‘嫌贫爱富、捧高踩低’，说有理？”
安以农套组合拳打下来，经理完全不能招架，他嘴里说着：“是，是们不对。”
边上那个男人表情不变，看不出是高兴还是不高兴，不过他手指没有继续转扳指，脸上露出若有所思表情。
见状，安以农也就打开菜单：“还有，你要教训自己服务员，回家自己教训去，是来吃饭，不是来看你们餐厅对员工失败管理。你对自己员工惩罚或者羞辱都不能引起舒适，没有这变态爱好。
“和服务员之间并无利益关系，倒是和贵餐厅有直接金钱交易，所以‘服务’打折扣，自然应该找你，你说呢？”
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