【其实资本发展肯定是存在“剥削”
，可是但凡所有商家能做到这种轻度剥削，将利润返还
部分给员工，都有大批人抢着去，唉……】
【
能说馋他们家严格执行八小时工作制吗？】
【你们看冬太子那个原本被当继承人培养弟弟，先是被他送去食品厂搞“变形记”，现在又投身演艺圈，冬总本人也在哲越干得有声有色，对此只有两个字，牛笔！】
其实纪录片里很多福利都是陆玄冬上位后，慢慢调整改善，相当于资本让利部分给职工，但因为产品升级做得好，品控有保障，哲越盈利状况反而比以前更好，除此以外，还有批高管、中管默默投靠
太子爷。
高管、中管大概都觉得小陆比老陆更厚道，而且他都这
发福利，哲越盈利不降反增，说明人家路子走对。
都只是简装，但看得出打理得干净，该有家具电器全配齐，员工拎包入住即可。
黑黝黝震惊：“那岂不是用周零花钱都可以租套好房子？”
许多看到这幕社会人都露出羡慕眼神，200块住两室厅，这个租金放外头怕是都没人敢住，怕屋里死过人。
除此以外，哲越还有专门生育补贴，不分男女，只要入职年以上，自己或配偶怀孕，即可领取补贴和3个月生育假，公司专门为员工开托儿所，可以帮忙照顾10个月到3岁幼儿，并定时请早教来办活动。
至于员工食堂，嗯，哲越内部工厂食堂，只要5元就可以吃自助吃到饱。
讲完企业发家史和企业福利与文化，便进入本纪录片最后阶段，即哲越与运动。
这个部分，纪录片并没有再使劲扯哲越如何如何，反而是将目光放在运动员身上。
竞技运动残酷开始展现，当举重运动员举起高出体重3倍重量，当短跑运动员挑战百米10秒，当排球运动员为追球滑跪在地上。
怎可能不伤身呢？
哲越内部产品设计团体出现在镜头中，阐述他们设计理念、对材料研究投入与运用，接着纪录片中出现设计师为运动员量身定做
除此以外，他们严格执行八小时工作制，加班可以，但有专门规则限制加班，免得有人加班加到出事。
观众们：觉得这个纪录片不光能增加哲越品牌知名度，以后他家招工也不用愁。
【去，这哲越还招人吗？】
【很遗憾，人家才结束轮校招哈哈哈哈，目前员工已经饱和。】
【堂姐在哲越工作，就是普通工人，但她说过这家福利真好，很实在，不过这也是冬太子上位后逐步改出来，冬太子吃过苦，愿意体谅下面人。】
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