“啊，你是说连坐到商经理身上，惩罚他吗？”同事忍不住笑起来。
其他部门
员工可能不清楚，但是人事部她很
解。
商衍入职时提供身份信息，家庭住址那
栏和公司第二大份额大股东李杳杳样。
人家是董事儿子，又没有犯错，而且业绩还突出！
打工你想开除老板儿子？！
商衍说点，常宁接着回答，他负责核查方案中是否有侵权部分：“宣传海报设计稿中'公司名称'这几个字字体并不在集团已经购买商用字体库里，旦印刷海报，侵权赔偿加重新印刷费用，并安排人员更换全国各地门店橱窗展示海报，根据情况初步预算费用为八十万。”
不会吧……陈非凡闻言，脸上血色瞬间就消失不见，嘴唇颤抖着弯腰去捡策划书。
“
这就再去……核对遍。”他放低姿态，神色格外难看，竭力压制自己傲气。让其他人帮忙做些工作，他也不清楚到底是谁帮自己做错，还是自己做工作时脑袋糊涂写错？
大boss冷笑：“不用你核对。”
他看向商衍：“架构会结束之后，你负责处理这事，再查陈非凡负责其他项目里是否有出现问题，律追责！”
个项目都出现重大纰漏。
陈非凡虽然是在商衍手下，但是他工作并不由商衍审批，而是直接由企划部部长审批。
企划部部长和销售部陈大伯关系不错，对陈非凡工作很支持。
结果，因为陈非凡没仔细核对过数据和些细节，差点让公司损失小百万。
组织架构会时，大boss看着项目书封皮，气得将扔到地上：“这项目是谁负责，是审核？”
同事和陈非凡也算作认识，当
商衍面带微笑：“好。”
*
最终，商衍给出处理办法是辞退，造成损失按照流程，能扣下多少是多少。
陈非凡从人事部办理好离职手续后，怔怔地开口：“那，商衍也是顶头上司，这事他也得连坐吧……”
人事部同事疑惑地看着他。
个员工眼尖，看看：“1204001013，企划部项目五组，陈非凡……那就是陈副经理。”
大家将目光看向陈非凡，陈非凡和企划部部长都如坐针毡。
大boss看向商衍，让他给出评估意见：“商衍，你来给他说说，他这项目书问题！”
商衍早就和常宁看过他方案，大boss不太放心陈非凡，在他交方案后就立马转手让商衍核实。
商衍目光冰冷，手指轻敲着桌面：“现行方案，陈副经理给甲方承诺条件不可能在约定时间内出产品，旦延迟，公司将会支付违约金。”
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