这让王兴看得暗暗乍舌，心想自己
运气真好啊，“果壳快播”没有其他竞争对手，看来陈总对这个项目非常信任。
果壳改制完成后，其实内部相对比较平静，毕竟短时间内工作不会有什
改变，只是多
个名头，不过在行业内讨论比较激烈。
毕竟在大部分人看来，“改制”
“好。”
陈汉升点点头：“你把名单送给静姐和李厂长看看。”
作为贴身秘书，聂小雨很清楚知道，这份名单原来只有7个人，许部长和冯首席开始并不是董事会成员，这是陈汉升额外加上去。
因为许月梅是静姐人，冯南起是楷哥人，陈汉升这样做是特意增加孔静和李小楷话语权，感谢他们早期跟随和付出。
果然，孔御姐看到这份最终名单后，抿嘴笑笑没有什异议。
情人节以后，正如陈汉升说那样，果壳电子开始筹备改制。
其实在果壳内部，管理层和员工并不吃惊，毕竟去年就有消息传出来要成立董事会，再说企业走到这步，规模化管理肯定是必经之路。
以后企业还会逐渐庞大，派系也愈发复杂，目前就有新世纪系、火箭101系、网络系、销售系、果米联合研究院系……有人地方就有江湖，蒸蒸日上局势下面也有勾心斗角。
只有改制才能把这些派系分化和笼络，最后变成健康内部竞争机制。
“陈部长。”
李小楷稍微有些发愣，他在沙发上坐会，拿起份文件找到陈汉升，两人聊会工作，谈会往事，开怀大笑声音传很远很远。
名单看似只有九个人，其实包含多种势力平衡，陈汉升很有自信能够控制住全局，还在果壳内部推崇竞争。
“合理竞争”是很多企业直高喊口号，但是真正做到并不多，不过果壳在陈汉升鼓动下，去年管理层崔志峰和黄立谦之间就立下竞争Flag，今年又把这种氛围向下延续。
比如说，陈汉升打算推出“果壳云”音乐播放器，果壳内部就有三个小组在同时研发。
初期给予资源都是差不多，不过每隔段时间就会评估，哪个小组研发速度最快，产品体验感最舒适，他们就会获得更大扶持。
陈汉升办公室里，聂小雨把份名单递过来：“这是按照您要求，最终确定董事会名单。”
陈汉升拿过来看看，名单上共有九人，分别是：
董事长：陈汉升
董事会成员：孔静（综合管理）、李小楷（技术管理）、曹建德（综合管理）、黄立谦（网络部）、崔志峰（销售部）、许月梅（行政部）、冯南起（果米联合研究院首席科学家）
董事会秘书：聂小雨
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