结果定下来以后，陈汉升还对比
下王梓博能够拿多少奖励，原来有差不多5万多块钱。
“再加上暑假时
4万块，王梓博都能买辆夏利
，这狗东西，以后和边诗诗小日子倒是不错。”
陈汉升心里想着。
下面是布置相关任务，毕竟还有两个月就是春节，果壳肯定要举办相关活动，甚至联合线上线下其他企业起举办。
在会议最后，陈汉升没有对具体内容进行总结，这是孔御姐任务，他反而对工作汇报方式提出明确要求。
陈汉升这边安抚小鱼儿，会议室里关于“对赌协议”讨论也慢慢停止，其实大家都不是傻子，今后年里，可以想象销售部和网络部“惨状”。
用句话来概括：往后余生，加班是你，值班是你，通宵还是你。
很明显这就是大老板在“钓鱼”，不过因为饵够大，新厂厂长加股权激励，按照果壳年后规模，这个职务年薪应该就是千万左右，所以崔志峰和黄立谦心甘情愿上钩。
其他高管都是边酸溜溜羡慕，边抑制不住懊悔，机会都是转瞬即逝，没想到被老崔和老黄给抓住。
紧接着，孔静又把奖励标准拿出来讨论，陈汉升没怎
参与，任由管理层自行讨论，不过哪个部门比较重要，大家都是心里有数。
“大家知道，
不仅仅有果壳电子，手里还有个风投公司种子资本，时间是很难管理。”
陈汉升斜仰在椅子上，边说话，手指关节边“咚咚咚”敲击着桌面：“所以某些正在商讨事情不要拿给审批，当然太重要或者太特殊例外，原则上是只看结果。”
“就比如今天奖励标准，你们把拉上起讨论，说真也没什效果啊，以后尽量发邮件就好，如果觉得不太妥当，自然会主动找你们谈话。”
“又没想着当全国首富，赚点小钱就满足，有机会再去大学里开个讲座，听到别人叫声陈老师，已经很开心。”
“不希望十年以后，
比如说产品设计部，果壳手机能有这样成绩，外形设计和颜色搭配占据很大部分功劳，尽管陈总也提供很多理念，不过“把空想转化为实物”还是这个部门。
陈汉升曾经当众夸过产品设计部门负责人黄柏涵——以后每顿饭都要给你加鸡腿。
再比如说果米联合研究院，这是果壳手机“亲妈”，研究院级别非常高，郑观媞和孔静是这个研究院大Boss。
又或者生产部门，这是非常熬人工作，果壳生意越好，员工越是辛苦，所以不管什性质奖励，都不能丢下这个部门。
……
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