个三十多岁
男人解释道，他就是MP3项目设计小组组长林东涛，也是本次群体闹事和集体辞职牵头人。
“切，谁来都没用。”
个组员从脖子上
李小楷郁闷地说道：“这个组长很受下属爱戴，
们现在也是骑虎难下，如果全部开
就没人做事，可是如果留着，他们照样不做事。”
“那还留着做什
，不能惯臭脾气。”
陈汉升笑笑：“他们都在厂里吗？”
“在，他们还在办公室等回信呢。”李小楷说道。
“那行，过去看看。”
“不听话好办啊。”
这给陈汉升处理，只有个动作：“直接让他们去财务室结清工资，走人就完事。”
“这可不行，他们都走，产品就没人设计。”
李小楷摇摇头说道。
“这样啊。”
实施很顺利，没多久他就真带着包护照和身份证回来。
马上就开启第二轮MP3生产计划，提拔新人、采购原材料、安排设计方案。
由于没有太多掣肘，所以进行很顺利。
不过厂里又不全是傻子，有些人看态势不对，赶紧联系林朝晖这些管理层，不过因为他们都在国外，手机根本打不通。
部分职工采取软抵抗政策，见不到郑老板、林厂长或者其他副厂长，表示不会动工。
陈汉升把手里牌交给杨世超，直接换衣服去新世纪。
MP3产品设计小组共有5个人，陈汉升到达时候，进办公室瞅眼，然后直接去找李小楷。
“组长，刚才那个人是谁？”
马上有人问道。
“厂里顾问，听林厂长说他和大老板关系挺好，估计是听说咱们组事情，专门过来看看吧。”
陈汉升想想说道：“但凡这种群体行为，肯定有个领头，你把那个领头开，事件就能平息。”
李小楷觉得有道理，按照陈汉升说办法操作，结果当晚又继续找到他。
“汉升，你说主意不管用啊，和MP3产品设计小组组长谈话后，结果整个小组全部闹着要辞职，这边辞职信都收到好几份。”
陈汉升也是奇怪：“那这个组长挺有人格魅力，下属都很服气他。”
“就是啊，也打听下。”
其中MP3产品设计小组最为消极，李小楷好说歹说，就是没人做事。
李小楷又想和郑观媞汇报这件事，不过拿起电话又放下，什困难都去找大老板汇报，显得自己太没用。
“汉升，你说应该怎解决才好？”
虽然没和郑观媞汇报，不过李小楷又找到陈汉升。
自从陈汉升出那个馊主意以后，他在李小楷心中就有点阴谋家味道。
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