宇文歌点头。
陈氏科技
薪资福利待遇在业内数
数二，也是业内知名大厂，要得到陈氏科技offer，非常不容易。
他好不容易熬到部门经理这个职务，每次别人听到他职位，双眼全是艳羡和崇拜。
他这个年龄，竞争力下降，很难找到和陈氏相同薪资待遇工作。
他不能走，他要在陈氏赖辈子。
陈南发怒：“满嘴谎言！”
转头问技术部门其他工作人员：“这究竟是谁负责？”
技术部门人员：“这是宣若鱼负责。”
怕陈总不知道宣若鱼是谁，又解释
句，“就是去云氏签合同那个同事。”
陈南听说是若鱼做，脸上怒气消失，呈现出副与有荣焉表情。
陈南：“那你说说，这些数据怎
来？”
宇文歌：“”
陈南：“你做你怎不知道？”
宇文歌：“
忘记。”
陈南又问好几个问题，发现宇文歌也不是什都不知道，他应该是参与项目，不过也就是看几眼而已，对于细节末梢，概不清楚。
都不专业？”
宇文歌连忙否认，“不是这个意思，这部分是专业人员做，可能要他们亲自来解释。”
陈南：“那你就让专业人员来解释。”
宇文歌打个电话，把技术部门人员全部喊上来。
结果问半天，没有个人知道新产品性能优化从何而来。
陈南冷笑声，“那就转岗吧，转到保洁部门。”
会场传来低笑。
堂堂个部门经理，现在被派去打扫清洁
转头又对宇文歌说道：“去财务结清工资，陈氏不需要你这种人。”
宇文歌还欲挣扎，“陈总，为公司卖命这多年，你怎能说辞退就辞退……”
陈南不为所动，眼神里透露出不耐烦，“喊保安进来。”
被公司安保人员往外拖拽，宇文歌这才撕破脸大吼，“陈南，和公司合同没有到期，你不能赶走，信不信到劳动局告你。”
陈南根本不惧怕他威胁，示意保安人员停手，“不想离开是不是？”
在会其他人员也渐渐看出端倪。
“这就不是他做吧？”
“把下属功劳全部揽到自己身上，翻车。”
“刚刚还同情他，现在觉得，他这就是该！”
“看不出来，他是这样人！”
然而新产品性能优化又是整个项目核心，堂堂个项目负责人，居然问三不知。
陈南勃然大怒：“你就是这样工作？！”
宇文歌：“对不起陈总，最近事多，有点记不清楚。”
陈南又指指PPT上几个问题：“这是你做？”
宇文歌：“是。”
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