好
，薛总。
贺晓远领
“任务”，开始看以前汇报PPT做参考，OA后台浏览过去
年组内项目，思考汇报梗概框架，这才再没时间跟陆琛在微信上闲聊，整个上午专注电脑。
秦乘飞：终于恢复正常。
中午吃饭，秦
薛锦明对这个汇报会议其实很无感，直抱着来活儿干就是态度，也足以轻松面对。
这次会把机会给贺晓远，是因为贺晓远之前在工作上帮他处理过几次棘手繁琐活儿，二是自己工作确实忙，没时间。
薛锦明大致给贺晓远说下汇报情况和需要注意点，再把之前几年其他boss汇报ppt发给贺晓远做参考，“任务”便这样下达。
薛锦明鼓励贺晓远，说这样在管理层面前露脸机会很难得，尤其他又是管培，好好表现，对以后升职发展有益。
贺晓远关注重点却是距离汇报会议只剩下周。
贺晓远知道陆琛逗他，可刚看到消息，贺晓远想都不想直接转身，拉开门就跑出去……
次日早，到办公室，秦乘飞又眼看着贺晓远捧着手机而不是专注电脑。
秦乘飞收回目光，兀自挑挑眉峰：看来这假期综合征还得过几天才能好。
薛锦明声音这时传来：“小远，看电脑。”
“哦，好。”
”
陆琛没回头，声音含笑，也逗趣道：“然后等会儿你再送
回去？”
贺晓远：“也不是不行啊。”
陆琛转头，笑着扫贺晓远眼。
贺晓远目送陆琛，直看着，直到身影消失。
贺晓远：？
时间是不是有点紧？
薛锦明：？
周不够吗，肯定够啊，这种活儿还不是随随便便、手到擒来？
贺晓远：……
贺晓远这才放下手机。
……
薛锦明给贺晓远安排个活儿，个能锻炼人、不容拒绝机会：思普没有尾牙，但每年年初都有个部门汇报，需要在会议上公开向管理层汇报去年年部门大致情况和对新年展望预期，届时在汇报会议上，管理层可能也会对相关工作提出询问建议乃至质疑。
流程类似大学答辩。
项目组汇报工作原本都是几个boss每年轮流来，今年刚好轮到薛锦明。
消失他还看着，觉得陆琛会不会也像他之前那样没走、突然探头。
很快意识到陆琛不会做这
幼稚事，贺晓远兀自笑笑，又往走廊尽头扫眼，这才收回目光，推门进屋。
合上门，背靠门后，贺晓远想想刚刚，不自觉间弯唇笑下，心情格外好。
走进客厅，他摸出手机给陆琛发消息：【个人走寂寞吗？】
陆琛回得快：【寂寞话，你来送？】
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