“就为
张相像
脸，总经理就这
把他小情人直接放到自己隔壁助理秘书组去？这消息不会有假吗？”
“当然不会，公告栏你没看见吗？到
们这儿都不知道走几道程序，考核、书面拟任免报告、任免调整方案，还有助理秘书组研究讨论会议内容和意见，所有材料全在电子公告栏里，应俱全——要说，这至少准备得有半个月吧。”
“半个月？看不止。”
“瞧瞧人家这张脸，爹妈给生多好？进公司半个月，直升22层，坐着火箭也没这个速度啊！”“看总经理是疯，他就不怕董事会高层弹劾他？”
“谁敢？秦家可是Vio绝对控股股东，而且秦老先生退出线后，秦家所有股份、产业全部滴不剩地划到他孙子秦楼名下——秦楼在董事会里说不二，谁敢逆着他意思来、不怕被踢出去？”
另份公示报告给勾走。
公示报告按照章程客套话堆，核心信息只有个：法律合规部员工秦情因为表现优异、绩效突出，将在公示周后调入22层助理秘书组，填补秘书组内法律顾问及助理合规官职务空缺。
消息出，各部门里引起轩然大波。
总经理助理职务在职级上虽然比副总要低半级，但因为直接影响和接触公司最核心决策高层，总经理助理职时常被视为比副总实权还要高出几分位置。
但不同于公司其他树状结构里职务任免升降，总经理助理这条职位线上独具格，经常是直接从个别部门抽调或者面试空降——所以在任免上往往容易出现偏差。而这个职位旦失误，对公司影响将会很大。
“你说夸张点，倒也没有那稳妥。万牵扯什根本利益甚至生死攸关问题上，其余股东合作，摆出破釜沉舟态度来，那还是会对秦楼构成很大威胁。”
“但是助理这种小事上，肯定不会有人异议，所以们就等着人事部审批吧，然后总经理那边走个流程审查谈话——那时候，
Vio为规避这种祸端发生，索性助理秘书组实行组内分权合作机制，虽然有位总负责人安行云，但其余人仍有直接向总经理报告权力。
组内可以互相制约，还可以分散平衡工作压力，时至今日助理秘书组内五位助理，除总负责安行云外，另外四位都是各有分工。
但即便如此，助理秘书组任何位置仍旧是所有普通员工奢求却不能得。
而今，秦情进入公司不过个多月，就有直接跃升22层待遇，这件事情在公司里自然是广泛讨论。
中午员工食堂里，齐聚桌到处能听见关于这件事谈论。
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