其实已经找好退路再.晚一天就会提交离职申请.冯静华，“……”
定了定神，她郑重表示，“公司有难，身为员工，绝对不会在这个时候弃公司于不顾！”
总经理非常欣赏老员工的忠诚。正好大批骨干离职，部分高层职位空出，他便做主给冯静华升了职。
莫名其妙升职加薪、拿到公司股权、成为企业高层、年薪60-80万，冯静华很长一段时间里都以为自己在做梦。
她自认也没干什么，怎么就天上掉馅饼，“哐哐哐”把她砸成人生赢家？
可就因为进公司比她早，身为公司骨干，得了股权奖励，每到年底都能获得30-50万的额外分红收入！
说不羡慕是不可能的。
冯静华早就盼着自己也能获得股权奖励。可惜左等右等，都没等到那一天。
听说跳槽后股权福利，她着实苦恼了一段时间。
还没想好怎么办，这当口，公司发生了一件大事——派系纷争愈演愈烈。一方成功登顶，一方失败出走，说是要另外组建公司。
，月薪加年终奖，一年收入高达三十多万。
公司效益好、发的年终奖多，全年能拿37、38万。偶尔公司效益没那么好，奖金缩水，三十万总归是有的。
猎头为了挖她，不惜报出50万年薪的高价，甚至许诺工作满5年，给予股权奖励。
冯静华动了心。她没有一口否决，只说需要时间考虑。
猎头同意了。
后来冯静华才明白，这就是所谓的“机遇”。
人这一辈子，或多或少总会遇到那么几次机会。
有些没门槛，有些却需要准入资格证。
比如同部门的初级会计，她们也特别坚定地留下，誓要与公司共存亡。可是除了每月加五百块钱工
出走其实没什么，问题是走的时候，他把自己派系的人（心腹）全部带走。
一时间，精英骨干离职，公司动荡不安。
冯静华都在想，要不自己跟着一起走掉算了，谁知动作慢了一拍。
新任总经理先一步找到了她，说了一大堆安抚的话，最后说，公司绝对不会亏待有功之臣。
算算她的资历和这些年对公司的付出，已经有资格获得股权奖励。
通话结束，冯静华分析利弊。
手头工作干了几年，收入相对较低，但胜在福利好、不用加班。业余时间可以出去旅游，也可以考试提升自己。
猎头邀她跳槽，去的是成立两三年的新公司。工资虽高，可事情又多又杂，每周起码加班三天，上不封顶。
唯一让她犹豫的是股权奖励。如果拥有公司股权，哪怕什么都不做，年底都能获得一大笔分红收入！
以同公司另一位注会同事为例，薪水加年终奖三十六万，收入跟她差不多。
