“没你想的那么严重，职场性别歧视难道是因为你才有的吗？职场对入职后马上怀孕的女员工不友好，难道对入职后两三年再怀孕的就友好到哪里去了吗？”白端端拍了拍戴琴的手，“你放心吧，法律上我会帮你争取你应有的权利。”
白端端工作的几年里，戴琴不是她接的第一起因怀孕闹辞退纠纷的，实际上，她这样入职后马上宣布怀孕请假的，在她经手的那么多类似案件里，实属第一例，其余所有的同类案件，大部分女员工都在单位干了两年以上，结果一旦怀孕，还是被公司以各种理由辞退或是以别的手段逼迫对方自动离职。
女性不论在什么时候怀孕，在职场上
是恢复情况不好说……”
说到这里，白端端都懂了：“所以你才隐瞒怀孕的情况，拼命想要找到个工作？”
戴琴红着眼眶点了点头：“是的，虽然我男朋友单位也给了我们不少额外的补贴甚至捐款，但还是远远不够，尤其那房子只付了首付，还要每个月还贷，加上他爸的手术费，除非我去工作，每个月能有一笔稳定的收入……否则这个家是撑不下去了……”
爱是软肋，也是铠甲。
白端端没想到戴琴一个简单的劳资纠纷案的背后，还有这样曲折的缘由。
她等戴琴的情绪稍稍稳定后，才沉声道：“起诉你们公司和人事部经理诽谤或者名誉侵权那没有办法，但是我听说你的公司已经聘请了律师处理你这件事吧？他们那个采访视频也是找人拍摄而且应该都有台本，摘取了最容易引导舆论的一些细节点的。企业辞退怀孕员工是违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行的，他们开不掉你，公司现在这些小动作，是逼你自己知难而退离职吧？”白端端盯向戴琴，“所以你需要我来帮你和公司谈判吗？”
戴琴点了点头：“是这样，公司聘了专门的律师，准备和我谈判，让我知难而退，现在要开除我，说因为我入职是通过隐瞒怀孕的欺诈手段达成的，要主张劳动合同无效，我……我不知道怎么办。”
戴琴说到这里，红着眼圈看了一眼白端端：“白律师，我爸妈和他爸妈都是农村的，我们没什么家底，现在他不在了，家里四个老人还有孩子的重担都压在我身上，我真的很需要这份工作，如果现在怀孕期间被公司扫地出门，我绝对找不到第二份工作了，虽说这样对公司确实不公平，我也知道别人骂我看不起我，但……”
白端端却制止了她的话：“你没有必要愧疚，劳动法明确规定了女员工怀孕是受到法律保护的，你所做的只是依照法律来保护自己应有的利益。”
“我知道很多人骂得对，我确实给职场女性抹黑了。”
