停工停产把宋连军这样的员工逼得不得不快速去找下一份工作,甚至不惜自降身价,只求快点能找到养家糊口的新工作,而一旦找到下家,势必立刻主动提出与西蒙纸业的解约。要是有哪个员工偷偷背着西蒙纸业签署两份劳动合同的,那也简单,按照季临的能力,绝对能以对方同时任职两家公司违约而名正言顺地开除对方。
不费吹灰之力,轻松节省成本。
简直是个完美的裁员方案。
唯一还能一搏的,就只剩一个了——
白端端看向了季临:“既然西蒙纸业是有工会的,那么停工停产的决定,工会同意了吗?”
盖违法辞退的判例,仅仅只有企业先对员工进行了违法辞退,员工劳动仲裁并要求恢复劳动关系后,企业为了再次达成违法辞退员工的目的,从而以停工停产实际上要求对方‘待岗’。”
季临眨了眨眼:“西蒙纸业一开始就直接提出了停工停产,根本不存在因为开不掉员工才用停工停产掩盖这回事。”
逻辑严密,毫无漏洞。
杜心怡噎了噎:“可我看到了都市新闻报有记者都写了西蒙纸业要产线搬迁的消息了!你不要抵赖!”
季临颇有些挑衅地看了白端端一眼:“你这个助理,我都看不下去了。丢人。”
但凡工会成员里,有一个在这111个涉及停工停产的人员名单里,就不可能轻松地同意这个方案吧!
结果季临仿佛就在等白端端问这个
白端端闭了闭眼,然后侧头制止了杜心怡更丢人现眼,她冷冷地看向她:“你不知道商业决断不到最后一秒都不可信?现在当然是他们说什么就是什么。”
杜心怡咬了咬嘴唇,不死心道:“那份报纸我还留着……”
“这些新闻,报纸力求没有法律风险和责任,除非是面对面的采访稿,否则就算有内部人士匿名投稿,最终成稿里也只会用‘据悉’,要我现在给你时间去确认吗杜心怡?何况就算报纸上说的是确定,报纸又不是西蒙纸业官方渠道,根本没有意义。”
无论产线是否在将来会被转移到墨西哥还是印度,只要西蒙纸业停工停产耗得够久,耗到只剩下个别死磕的员工,将裁员成本降低到最低,最后再装模作样地重新动一下工,那么法律上,他这种操作就是完全合法合理的。之后重新复工后过段时间再产线转移,那完全能用多变的商业环境和市场导致高层做了新的决断来解释。
虽然现在的就业市场对宋连军这样四十多岁的中年员工并不友好,但只要去找,总是能找到下家的,只是工资水平和待遇绝对会有巨大落差,不过就算工资水平一落千丈,也总是比2480块高的,换一份新工作,才能勉强支撑家用。