现实里这
招其实并不会有很多企业用，因为大部分企业停工停产
损失会比赔偿劳动者更大（很多厂房是租，会有租金，机器设备可能是租，等等~西蒙纸业设定是因为厂房是自有，且因原材料环保等问题，开工生产反而产生亏损，所以可以用这招】
【这个案子结束马上要剧情上超级大进展
！请各位坚持住！相信
（尔康手，爱别走）】
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，就看向杜心怡，他表情焦躁：“杜律师，你们得给做主啊！”
“怎
违法？”季临声音却仍旧冷淡镇定，毫无波澜，“《工资支付暂行规定》第十二条白纸黑字明文规定，‘非因劳动者原因造成单位停工、停产在个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。超过个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，则支付给劳动者劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。’”
季临看向头雾水宋连军，笑笑：“贴心地给你解释下，意思就是，因为企业原因停工，第个月内，按照你原有正常工资给你支付，也就是7000多；但从第二个月起，就算停工期间里，你偶尔也提供劳动，也只需要支付2480最低平均工资就可以；而你如果没有提供任何劳动，甚至可以给出比平均工资更低额度，你听懂吗？”
宋连军还没反应过来，但白端端早就明白。
季临这招真太贱，他把在企业工作年限短员工全部选择开除，因为工作年限短，就算正常辞退，次性也只需支付1-5个月工资，比起延续合同所要支付社保成本以及工资成本，这是性价比非常高方案。
而对宋连军这样工作时间足够长员工，他则直接让企业不解除劳动合同，表面看起来像是企业对中老年员工关怀，但往深处想，这招打法就非常精准。
这些工作年限长员工，旦走正常流程解除合同，就要赔十几个月工资，老员工般工资又比较高，这样111个老员工，可真是笔不菲支出，但旦把他们继续留下来，然后选择停产彻底放假……
却只需支付A市最低工资标准即可……
作者有话要说：本章15字以上留言截至到明天早上8点都送红包哒！
【改个bug，法律条文那边应该是非因劳动者原因啦，之前老眼昏花写成因劳动者原因，已改~
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